ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERGURUAN TINGGI

Nurjanah Nurjanah

doi:10.58290/jmbo.v2i1.107

Penulis

Nurjanah Nurjanah Universitas Indonesia Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.58290/jmbo.v2i1.107

Kata Kunci:

Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Perguruan Tinggi

Abstrak

Perguruan tinggi merupakan lembaga pendidikan yang menjalankan kegiatan tri dharma perguruan tinggi, yaitu pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Dalam menjalankan operasionalnya diperlukan kinerja pegawai yang baik untuk peningkatan kualitasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi. Metode yang digunakan penelitian kuantitatif dengan kuisioner dalam pengambilan data. Hasilnya menunjukan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi. Budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi. Kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersamaan memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi .

Referensi

Agus Purwanto, & Masduki Asbari. (2020). Model PengaruhGaya Kepemimpinan Authentic, Authoritarian ,Tansformational, Transactional Berpengaruh Terhadap Kinerja: Studi Pada Kinerja Dosen Perguruan Tinggi di Jawa Tengah. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 6724–6748.

Agusta, L., Sutanto, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2013). Karyawan Cv Haragon Surabaya. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya, 1(3), 9.

Harmendi, M., Lian, B., & Wardarita, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. PRODU: Prokurasi Edukasi Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 46–57. https://doi.org/10.15548/p-prokurasi.v2i2.2589

Journal, I., & Social, O. F. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review Rayyan Aqila Praditya. 03(01), 29–34.

Khairandy, R. M. A., & Elpanso, E. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Global Competitive Advantage, 21(1), 1–8.

Manikottama, R. I., Baga, L. M., & Hubeis, A. V. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Satu Visi Edukasi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, May. https://doi.org/10.17358/jabm.5.2.242

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Noviyanti, K., & Sundari, O. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, 11(2), 109–124.

Nuryanti, Y., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Fauji, A., Gazali, & Asbari, M. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 561–581. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/551

Palar, H. J., Katuuk, D. A., Rotty, V. N. J., & Lengkong, J. S. J. (2021). Keterampilan Kepemimpinan Perguruan Tinggi pada Abad 21. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 10(1), 130. https://doi.org/10.24036/jbmp.v10i1.112139

Prabowo, O. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 110–126. https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19

Prahiawan, W., Simbolon, N., Manajemen, J., Ekonomi, F., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2014). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intimas Lestari. Jurnal Ekonomi, 5(1), 35–41.

Purwanto, A., Asbari, M., & Hadi, A. H. (2020). Gaya Kepemimpinan Perguruan Tinggi Kesehatan: Authentic, Tansformational, Authoritarian atau Transactional. Surya Medika Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Dan Ilmu Kesehatan Masyarakat, 15(1), 8–18. https://doi.org/10.32504/sm.v15i1.163

Rahmadhani, K. N. (2020). ISSN : 2654-4326 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 3(1), 66–79.

Rosari, R., & Tnunay, C. (2020). : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2 No. 4_Desember 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online ). IE : Jurnal Inspirasi Ekonomi, 2(4), 2503–3123.

Sadarman, B., & Fitriani, I. D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(3), 29–50. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp29-50

Sihite, M., & Saleh, A. (2019). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Daya Saing Perguruan Tinggi: Tinjauan Konseptual. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 2(1), 29–44.

Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243

Syavani, Y. R., & Parjono. (2017). Kontribusi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan Bagian Produksi di PT. Petrocentral. Jurnal Ilm Manajemen, 4(2), 2016.

Teoritis, S. P., & Kerja, D. M. N. (2021). Budaya organisasi (Issue 403).