PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI

Luluh Abdilah kurniawan; Syaefudin Aziz; Nurul Huda

doi:10.58290/jmbo.v1i2.71

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI

Penulis

Luluh Abdilah kurniawan Universitas Panca Sakti Bekasi
Aziz Universitas Timor https://orcid.org/0000-0002-3164-5915
Nurul Huda Universitas Timor

DOI:

https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.71

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi

Abstrak

Budaya Organisasi yang sehat membangun semangat kompetisi dan kerjasama (cooptation) sama baiknya antar orang, bidang, dan antar organisasi dalam mengelola, membangun dan memajukan organisasi dimana kita berkarya dengan memberikan sumbangsih kinerja terbaik baik secara perseorangan maupun secara kelompok. Kinerja Organisasi harus dinyatakan sebagai tanggungjawab dan prestasi bersama pengurus, staff dan anggota organisasi sebagai satu kesatuan keluarga organisasi (esprit d’corps). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sampel penelitian berjumlah 55 orang anggota Kadin Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian ini Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi berpengaruh positif dan signifikan

Referensi

Kreitner, R., & Kinicki, A. 2014. “Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku 1.” Jakarta: Salemba Empat.

Moeherinto. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Badan Penerbit Grasindo Gramedia Jakarta.

Sucipto, Nyamin, Rusdiaman Rauf, and Eko Prasetyo. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ansika Jitama Teknik.” Jurnal Mirai Managemnt 4(2):122–36.

Triatna, C. 2015. "Perilaku Organisasi." Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Utami, Devi Rahmi. 2013. “Peranan Kadin Dalam Pembangunan Di Sumatera Utara.” Jurnal Perspektif 6(2):206–18.

Unduhan

Diterbitkan

09-03-2023

Cara Mengutip

Abdilah kurniawan, L., Aziz, S., & Huda, N. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 337–340. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.71

Unduh Sitasi

Terbitan

Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO)

Bagian

Kebijakan Bagian

Lisensi

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.