ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. REX CAPITAL FUTURES

Abstrak

Gaya kepemimpinan dalam mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) di suatu perusahaan merupakan salah satu faktor menghasilkan SDM berkualitas seperti yang diharapkan dalam rangka mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Kemampuan manajemen yang baik oleh pimpinan dalam menyesuaikan kepemimpinannya dengan situasi tingkat kematangan karyawan akan berdampak positif pada semangat kerja karyawan yang baik juga bagi perusahaan. Ada beberapa indikator yang dapat digunakan untuk mengetahui tentang semangat kerja karyawan seperti tingkat absensi rendah, dan tingginya tingkat perputaran karyawan. Dilihat dari hasil kuesioner, bahwa ada hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan semangat kerja karyawan di Divisi Operasional SDM dan Divisi Keuangan di PT. Rex Capital Futures. Ditunjukkan oleh angka koefisien korelasi sebesar 0,87. Sedangkan kontribusi gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan Divisi Operasional SDM dan Divisi Keuangan pada PT. Rex Capital Futures adalah 75,69% dan sisanya 24,31% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil penelitian menggunakan uji t yang lebih besar dari t tabel (7,527> 1,734) berarti hipotesis yang menyatakan bahwa ada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan semangat kerja karyawan PT. Rex Capital Futures dapat diterima. Dilihat dari hasil kuesioner tingkat kematangan karyawan, bahwa diperoleh nilai rata-rata 3,23, yaitu tingkat kematangan karyawan Divisi Operasional SDM dan Divisi Keuangan pada PT. Rex Capital Futures berada pada level sedang ke tinggi (M3). Ini berarti bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang sesuai/efektif adalah gaya kepemimpinan yang participating (G3) dengan cara suportif dan tidak direktif serta membuka saluran komunikasi dua arah terhadap karyawan untuk mendukung upaya karyawan dalam menggunakan kemampuan yang mereka miliki secara optimal