PENGARUH TINGKAT WORK-LIFE BALANCE DAN KERJASAMA TIM TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. HERLINA PRATAMA PUTRA

Penulis

  • Adi Robith Setiana STIE Latifah Mubarokiyah
  • Nina Nurmala STIE Latifah Mubarokiyah

DOI:

https://doi.org/10.58290/jmbo.v2i2.183

Kata Kunci:

Manajemen Sumber Daya manusia, Kepuasan Kerja, Kerjasama Tim, Work-Life Balance,

Abstrak

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh tingkat Work-Life Balance dan kerjasama tim terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Herlina Pratama Putra. Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang membahas terkait dengan work-life balance, kerjasama tim dan kepuasan kerja. Populasi sampel pada penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Herlina Pratama Putra dengan menggunakan teknik nonprobability. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah Work-Life Balance di PT. Herlina Pratama Putra termasuk dalam klasifikasi cukup baik. Kerjasama Tim di PT. Herlina Pratama Putra termasuk dalam klasifikasi buruk. Kepuasan kerja di PT. Herlina Pratama Putra termasuk dalam klasifikasi baik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan statistic uji t dan uji f dinyatakan bahwa variabel Work-Life Balance dan kerjasama tim berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kepuasan kerja.

Referensi

Abu Bakar Sidik, H., & Aziz, S. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Pada PT Karunia Berlian Makmur). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 72–79. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.16

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator (1st ed.). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Harke, R., Riane, R., Pio, J., Program, S. A., & Bisnis, S. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. 3(4).

Husna, P. &. (2021). Sumber Daya. In B. Achmad (Ed.), Wikipedia.com (1st ed.). Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi ,.

Kurniawan, A. H. (2019). Pengaruh Beban, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Pajak Pratama Cileungsi. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(1), 1. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i1.278

Laila, W. I. M., & Firmansyah, R. (2021). Wok-Life Balance Para Pekerja Buruh. (M. Nasrudni (ed.); 1st ed.). Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management (penerbit NEM - Anggota IKAPI).

Lasmi, A., Bayhaqi, H., Negeri, I., & Utara, S. (2022). Dawatuna : Journal of Communication and Islamic Broadcasting Dawatuna : Journal of Communication and Islamic Broadcasting. 2, 35–45. https://doi.org/10.47476/dawatuna.v2i1.509

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 170–183.

Nafriana, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Riau. Skripsi, 95.

Nainggolan, N. T., Lie, D., & Nainggolan, L. E. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja Pegawai UPT SDA Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Al Tijarah, 6(3), 181. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5702

Paramansyah, A., & Ade, H. N. I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (B. Achmad (ed.); 1st ed.). Bekasi: Pustaka Almuqsith.

Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas (A. Saifudin (ed.); 1st ed.). Magelang: StaiaPress.

Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 1–23.

Rodhiyatu Aliya, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, &Akuntansi),4(3),84–95. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291

Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen (1st ed.). Malang: CV Cita Instrans Selaras Wisma Kalimetro.

Rondonuwu, F., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39.

Safitri, Y., & Rojuaniah, R. (2022). Pengaruh Human Resource Practices Dan Organizational Trust Terhadap Employee Job Performance Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction . Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 143–163. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.31

Said, L. R., & Mangkurat, U. L. (2020). Analisis dan Indikator Kepuasan Kerja (Issue September).

Sanusi, A. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis (F. Z. Ahmad (ed.)). Jakarta: Salemba Empat.

Setiana, AR. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Syaiful Hamidin (ed.); 1st ed.). Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari

Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian (1st ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sukur, M. I. S., & Susanty, A. I. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Mnc Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial Media Dan Media Manajemen). E-Proceeding of Management, 9(3), 1064–1610.

Suryani, K. & F. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.).Bandung: NILACAKRA.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Kharisma Putra Utama Kencana.

Syafrida, S. H. (2022). Metodologi Penelitian (T. Koryati (ed.); 1st ed.).Yogyakarta: KBM Indonesia.

Tri Putra Sulby, M. D. (2022). Hubungan Persepsi Dukungan Organisasional, Efikasi Diri Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kepuasan Karir Karyawan Di PT. Panata Jaya Mandiri. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 253–267. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.34

Unduhan

Diterbitkan

01-12-2023

Cara Mengutip

Setiana, A. R., & Nurmala, N. (2023). PENGARUH TINGKAT WORK-LIFE BALANCE DAN KERJASAMA TIM TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. HERLINA PRATAMA PUTRA. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 2(2), 62–72. https://doi.org/10.58290/jmbo.v2i2.183