PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGASUH SISWA POLRI DI SEKOLAH POLISI NEGARA (SPN)
DOI:
https://doi.org/10.58290/jmbo.v4i2.522Kata Kunci:
Disiplin, Kreatifitas kerja, Pembinaan mental pegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja personel di Sekolah Polisi Negara (SPN), baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh personel SPN. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 29, dengan uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Disiplin (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 7,386 lebih besar dari t tabel 1,995 (7,386 > 1,995), sehingga Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 6,243 lebih besar dari t tabel 1,995 (6,243 > 1,995), menunjukkan bahwa Motivasi Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji simultan (uji F) memperoleh nilai F hitung sebesar 59,860 lebih besar dari F tabel 2,74 (59,860 > 2,74) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Disiplin dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,637 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 63,7% variasi Kinerja, sedangkan sisanya 36,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Referensi
A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
________. 2023. Manajemen sumber daya manusia perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya¬¬¬¬¬¬¬
Afin Murtie, 2022. Menciptakan SDM Berkuwalitas. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Akbar & Usman. 2019. Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara
Akon & Riduwan.2020.Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika,Cetakan 2,Alfabeta.
Arikunto. 2020. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Astadi Pangarso, Putri Intan Susanti. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekertariat daerah Provinsi Jawa Barat”. Manajemen teori dan terapan. Vol. 9. No. 2. Halaman 145-160.
Apriliany, N. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Tirta Patriot Bekasi . Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 2(2), 161–167. https://doi.org/10.58290/jmbo.v2i2.216
Bangun, Wilson. 2022. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Bohlander, George dan Scott Snell. 2020. Principles of Human Resource Management. 15 th ed Mason, OH: South Western – Cengage Learning.
Danang Sunyoto.2019.Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Darmawan. 2023. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya
Dessler, Gary. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
________. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Fahmi, Irham. 2023. Perilaku Organisasi. Teori, Aplikasi Dan Kasus. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
________. 2022. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hughes, dkk. 2022. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman, edisi 7. Jakarta: Salemba Humanika.
Kadarisman, M. 2022. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan pertama. Jakarta: Rajawali Press
L. Mathis, Robert – H. Jackson, John., 2021. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat
Moeheriono. 2022. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM 189 Tahun 2019 tentang Organisasi Dan Tata Kerja Kementerian Perhubungan.
Riniwati, Harsuko. 2021. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. UB Press: Malang.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
________. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2020. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga
S.P,Hasibuan, Malayu. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Samsudin, Sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV. Pustaka Setia.
________. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama, Bandung
________. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Septi Winarsih, Atik & Ratminto. 2022. Manajemen Pelayanan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Siagian, Sondang P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga Kencana Prenada Media Group, Jakarta
________. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media
Syamsuddinnor. 2019. Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1-44. Diperoleh tanggal 7 November 2014.
Umi Narimawati. 2020. Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta: Penerbit Genesis.
Veithzal Rivai. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta
Wibowo . 2019 . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. 2019. The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences , 293-298
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
