PENGARUH DISIPLIN PRAJURIT, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SEMANGAT KORPS TERHADAP KINERJA PRAJURIT BATALYON 22 GRUP 2 KOPASSUS DI LINGKUNGAN SATUAN ELITE
DOI:
https://doi.org/10.58290/jmbo.v4i2.529Kata Kunci:
Disiplin Prajurit, Gaya Kepemimpinan, semangat korps dan Kinerja PrajuritAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin prajurit, gaya kepemimpinan, dan semangat korps terhadap kinerja prajurit di Batalyon 22 Grup 2 Kopassus. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode statistik. Sampel penelitian berjumlah 74 responden prajurit. Analisis data dilakukan menggunakan uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin prajurit (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja prajurit (Y) dengan thitung = 5.538 > ttabel = 1.993. Gaya kepemimpinan (X2) juga berpengaruh signifikan dengan thitung = 7.388 > 1.993, begitu pula semangat korps (X3) dengan thitung = 5.538 > 1.993. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja prajurit, dibuktikan dengan Fhitung = 63.344 > Ftabel = 2.75 dan signifikansi 0.000 < 0.05. Nilai R Square sebesar 0.468 menunjukkan bahwa 46,8% variasi kinerja prajurit dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 53,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Referensi
Abdurrahmat Fathoni. 2021. Manajemen Sumber daya Manusia. Rineka Cipta,. Jakarta.
Adiono, 2022. Analisis Kepemimpinan Yang Mendorong Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Se- Kota Palu, Tesis FKM UI, Jakarta
Amien Widjaja Tunggal. 2020. “Dasar-dasar Pemeriksaan Operasional”, PT. Rineka Cipta,
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, (2019), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumu Aksara, Jakarta.
Bangun, C. S., Maulana, A., Rasjidin, R., & Rahman, T. (2022). Application of SPC and FMEA Methods to Reduce the Level of Hollow Products Defects. Jurnal Teknik Industri, 8(1)
Cardoso Gomes, Faustino. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset,. Yogyakarta.
Davis FD, Bagozzi RP, Warshaw PR (2022). “Extrinsic and intrinsicmotivation touse computers in the workplace”. J. Appl. Soc. Psychol.22(14): 1109-1130.Jakarta.
Dessler, Gary., (2021), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhallindo,. Jakarta
Gunarsa, Dr Singgih D.2022 , Psikologi Perkembangan, PT BPK Gunung Mulia, Jakarta.
Hadari Nawawi, 2021, Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
________. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada university Press. 2020.
Hamzah Ya'qub, Kode Etik Dagang Menurut Islam, Bandung, CV. Diponegoro,1999
Handoko, T. Hani. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: BPFE
Hasan Langgulung 2020 Beberapa Pemikiran tentang Pendidikan Islam, Penerbit PT. Al-Ma’arif, Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan. (2020). Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta.
Ilyas. 2021. Teori, Penilaian dan Penelitian Kinerja. Cetakan Kedua. Jakarta: Pusat.
Kaho, Josef Riwu, 2021, Prospek Otonomi Daerah Di Negara RI, Rajawali Pers, Jakarta.
Karyadi, M, 1983, Kepemimpinan (Leadership). Politie, Bogor.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers
Kerlinger, Fred N., 2022, Asas-asas Penelitian Behavioral, Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2022. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung
Martoyo, 2020. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta
Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Suwatno, S. (2021). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sutrisno, Edy : (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Mondy, Wayne R. (2022). SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta
Ndraha, Taliziduhu. 2022. Sekilas Ilmu Pemerintahan, Jakarta : BKU Ilmu Pemerintahan Kerjasama IIP-Unpad.
Nitisemito, A. S. (2021). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi Kelima, Cetakan Kedua Puluh. Yogyakarta: Ghalia
Pamudji,S,1992, kepemimpinan pemerintahan di Indonesia, penerbit PT.Bina Aksara,Jakarta.
Panggabean, Mutiara, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gahalia Indonesia, Jakarta
Poerwadarminta, W.J.S. 1976. Kamus umum Bahasa Indonesia. Balai Pustaka, Jakarta.
Purwanto, Ngalim. 2019. Psikologi Pendidikan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2020). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju,.
Singodimedjo. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Keenam. Yogyakarta: Graha Ilmu
Simamora, H. 2021, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta
Slameto, Belajar Dari Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya, Jakarta: Rineka Cipta, 1995
Sondang P Siagian, (2021) Teori Motivasi dan Aplikasinya, Rineke Cipta, Jakarta.
Sondang P. Siagian, 2020.Teori dan Praktek Kepemimpinan , PT. RINEKA CIPTA Jakarta.
Suradinata, Ermaya. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Ramadhan.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group
Thoha, M. (2020). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Depok : Raja Grafindo.
Umar Hasyim, Anak Shaleh (Cara Mendidik Anak Dalam Islam), Surabaya: PT. Bina Ilmu,2013.
Veithzal Rivai (2021). Pengembangan, Pelatihan, dan Pendidikan dan Pentingnya Pelatihan Karyawan Perusahaan di Masa Pandemi Covid- 19. COMSERVA, 2(6), 659-673
Wahjosumidjo, 2019, Kepemimpinan Dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
