PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN  KERJA PEGAWAI PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM)  MEKAAR CABANG BEKASI

ASEP SAEPUL WAHID

doi:10.64626/jmbo.v4i2.603

Penulis

ASEP SAEPUL WAHID Universitas Mitra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.603

Kata Kunci:

Insentif, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstrak

Dengan teknik simple random sampling, diambil sampel sebanyak 60 pegawai PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Bekasidalam penelitian ini sebagai responden dalam penelitian ini. Software yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 24. Terdapat pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja pegawai, terbukti diperoleh nilai t_hitung untuk variabel insentif (X₁) sebesar 3.888 sedangkan nilai t_tabel untuk n = 60 sebesar 2.000. Jadi 3.888 > 2.000, maka H₀ ditolak dan H_a diterima. Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, terbukti diperoleh nilai t_hitung untuk variabel lingkungan kerja (X₂) sebesar 9.556, sedangkan nilai t_tabel untuk n = 60 sebesar 2.000. Jadi 9.556 > 2.000, maka H₀ ditolak dan H_a diterima. Terdapat pengaruh insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai, terbukti diperoleh nilai F_hitung sebesar 366.313, sedangkan F_tabel (a 0,05) untuk n = 60 sebesar 2.76. Jadi F_hitung > dari F_tabel (a 0,05) atau 366.313 > 2.76 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Sedangkan Adjusted R Square sebesar 0.928. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 92.8% insentif (X₁) dan lingkungan kerja (X₂) secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) sedangkan sisanya sebesar 7.2% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Referensi

Afriani, Lisa. 2018. Penerapan Budaya Kerja Pada Aparatur Pemerintahan di Kantor Camat Pontianak Utara. Publika, Prodi Ilmu Pemerintahan FISIP UNTAN. Volume I, Nomor 01 Tahun 1.

Arikunto, Suharsimi. 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.

Jakarta: Rineka Cipta.

Colquitt, Jason A., Lepine, Jeffery A., dan Wesson, Michael J. 2021.

Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh.

Jakarta: PT Indeks.

Fathoni, Abdurrahmat. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2021. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Cetakan Empat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19

(Edisi Kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.

Gujarati, Damodar. 2016. Dasar-dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga. Handoko, T Hani. 2021. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi

Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.

Jakarta: Bumi Aksara.

. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan Ketujuh Belas.

Jakarta: Bumi Aksara.

. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Istijanto, Oei. 2020. Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Jakarta:

Gramedia Pustaka Utama.

Ivancevich, John M. 2016. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ke-7. Jakarta: Erlangga.

Kadarisman, M. 2022. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Kreitner, Robert., dan Kinicki, Angelo. 2021. Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.

Kuncoro, Mudrajad. 2001. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: UPP AMP YKPM.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mardiana. 2015. Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.

Martoyo, Susilo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Marwansyah. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mathis, Robert L., dan Jackson, John H. 2016. Human Resource Management, Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.

McShane, Steven L., dan Glinow, Mary Von. 2020. Organizational BehaviourEmerging Knowledge and Practice for The Real World 5th Edition. New York: McGraw-Hill.

Moekijat. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Nawawi, Hadari. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang

Komptitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, Alex S. 2021. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. 2009. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta:

Ghalia Indonesia. Panggabean, Mutiara S. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Poerwandari, E.K. 2021. Pendekatan kualitatif Untuk Penelitian Perilaku Manusia. Jakarta: Lembaga Pengembanagn Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi (LPSP3) Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.

Prawirosentono, Suyadi. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Edisi 1, Cetakan Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.

Rachmawati, Ike Kusdyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.

Rivai, Veithzal. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2020. Human Resource Management. New York: JohnWiley & Sons, Inc.

Robbins, Stephen P., dan Judge, Timothy A. 2021. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sarwono, Sarlito Wirawan. 2015. Psikologi Lingkungan. Jakarta: PT. Gramedia Grasindo.

Sarwoto. 2020. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Schultz, Duane., dan Schulz, Sydney E. 2010. Theories of Personality. California: Brook/Cole Publishing Company.

Sedarmayanti. 2021. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sekaran, Uma. 2016. Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat. Sihombing,

Umberto. 2014. Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja, htpp://www.dupdiknas.go.id, diakses 1 Maret 2010.

Simamora, Henry. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Susanto, AB. 2021. “Budaya Perusahaan: Seri Manajemen dan Persaingan Bisnis”, Cetakan Pertama. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Umar, Husein. 2012. Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Usman, Husaini., dan Akbar, Purnomo Setiady 2014. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widayat dan Amirullah. 2022. Riset Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yani, H.M. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitrawacana Media.