PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PNM MEKAR CABANG BANDUNG REGION 3
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.604Kata Kunci:
Kesejahteraan, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh nantinya berupa angka. Populasi pada penelitian ini adalah 100 Pegawai PNM Mekar Cabang Lampung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik sample jenuh. maka diambil sampel sebanyak 100 Pegawai PNM Mekar Cabang Lampung sebagai responden dalam penelitian ini. Nilai thitung untuk variabel Kesejahteraan (X1) sebesar 9.773 sedangkan nilai ttabel untuk N = 100 sebesar 1.983. Jadi 9.773 > 1.983, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa Kesejahteraan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai thitung untuk variabel Motivasi Kerja (X2) sebesar 10.755, sedangkan nilai ttabel untuk N = 100 sebesar 1.983. Jadi 10.755 > 1.983, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai Fhitung sebesar 390.320 Sedang Ftabel (a 0,05) untuk N = 100 sebesar 2.70. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 390.320 > 2.70 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Kesejahteraan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0.889. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 88.9% Kesejahteraan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sedangkan sisanya sebesar 11.1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Referensi
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
________. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Adya Hermawati. 2012. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Manajemen Universitas Widyagama Malang.
Alex S Nitisemito. 2018. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia.
________. 2012. Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Jakarta: Arena Ilmu.
Analisa, Lucky Wulan. 2018. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang)”. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Anoraga, Pandji. 2020. Manajemen Bisnis, Edisi Kedua, Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2017. Prosedur Penelitian ,Suatu pendekatan Praktek. Edisi Revisi V. Jakarta: Rineka Cipta.
Ariwibowo, Risky Novianto. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Karya Mina Putra Rembang Divisi Kayu). Universitas Diponegoro Semarang.
Badriyah, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
________. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Erlina, Sri Mulyani. 2017. Metodologi Penelitian, Medan: USU Press.
Febriansyah, Hardino. 2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Diklat Provinsi Jawa Tengah. Universitas Diponegoro Semarang.
Gardjito, Aldo Herlambang dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Malang: Universitas Brawijaya.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harries Madiistriyatno. 2019. Selayang Pandang Mengelola Sumber Daya Manusia Di Lingkungan Perusahaan, Penerbit Pena Persada
--------------------------2021. Human Resource Training and Planning for Work Productivity of Employees Ministry of Coordinating Ministry of Human Development and Culture. Eduvest-Journal Of Universal Studies
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jonathan, Sarwono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kurniasari, Devi dan Abdul Halim. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember”.
Malayu S. P. Hasibuan. 2016. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Jakarta: Bumi Aksara.
Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Marwanto, Eko. 2018. Ringkasan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nasution. 2018. Metode Research Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Nawawi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manuisa: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Noah, Yusuf dan Steve, Metiboba. 2012. Work Environment and Job Attitude Among Employees in a Nigerian Work Organization.
Nuraini, T. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Nurjaman, Kadar. 2019. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Prihatina Jati, Zaharuddin, Ahmad Firdaus, Merphino Soelaksmono, 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar, Studi Kasus Karyawan Level Account Officer di Pnm Mekaar Kota Bogor. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Riduwan dan Sunarto. 2017. Pengantar Statistika. Bandung: CV Alfabeta.
________. 2018. Pengantar Statistika. Bandung: CV Alfabeta.
Riduwan. 2012. Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
________. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung: PT Refika Aditama.
________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Sekaran, U. 2021. Metode Penelitian Untuk Bisnis 1. (4th ed). Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyan, D. K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pergawai BAPPEDA.
Sri Widodo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Bandung: Manggu Media.
Stephen, Robbins (2019), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Sugiarti, Gita. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan KompensasiTerhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang)”.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sukmadinata, Nana Syaodih. 2020. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sumadi Suryabrata. 2013. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sunyoto, Danang. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Triyono, Ayon. 2019. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Oryza.
Wijono, Sutarto. 2019. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Offset.
Wijoyo. S. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: Kencana.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
