THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND WORK ETHIC ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY IN THE WAREHOUSE RECEIPT SYSTEM AND COMMODITY AUCTION MARKET GUIDANCE AND DEVELOPMENT DIVISION OF THE COMMODITY FUTURES TRADING SUPERVISORY AGENCY (BAPPEBTI) OFFICE

Arifudin Akbar; Zulkifli Rangkuti; Jamal Hanaffy

doi:10.64626/jmbo.v5i1.665

Penulis

Arifudin Akbar Universitas Mitra Bangsa
Zulkifli Rangkuti Universitas Mitra Bangsa
Jamal Hanaffy Universitas Mitra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.64626/jmbo.v5i1.665

Kata Kunci:

Motivation, Work Ethic, Work Productivity

Abstrak

This study aims to determine the effect of motivation and work ethic on work productivity at the Office of Warehouse Receipt System Development and Commodity Auction Market Office of the Commodity Futures Trading Regulatory Agency (BAPPEBTI). The phenomenon underlying this study is the discovery of employees with a level of work productivity that is not optimal. In this study the author used quantitative research. The population in this study was 145 employees. In this study the author used a sampling technique using the Slovin formula for 59 people. Data were collected using a closed questionnaire with a Likert scale, and analyzed using multiple linear regression with the help of the SPSS program version 20. The results of the study indicate that partially and simultaneously, the influence of motivation and work ethic has a positive and significant effect on work productivity. This study emphasizes the importance of being able to follow up with appropriate policies in order to be able to increase work productivity optimally.

Referensi

Madiistriyatno, H., & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan (Cetakan I). Bandung: Indigo Media.

Madiistriyatno, H. (2023). Selayang Pandang Mengelola Sumber Daya Manusia di Lingkungan Perusahaan. Bekasi: Self-published. (Diluncurkan 2 September 2023)

Madiistriyatno, H., Sahim, A. N., & Listyorini, D. (t.th.). Dinamika Perilaku Individu dalam Organisasi. STIMA IMMI Repository.

Abdullah, Taufik. (2016). Agama, Etos Kerja dan Perkembangan Ekonomi. LP3S. Jakarta.

Anoraga, Pandji. dan Suryati, Sri. (2015). Perilaku Keorganisasian. Pustaka Jaya. Jakarta.

Azwar, Saifuddin. (2014). Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Liberty. Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian. PT Rineka Cipta. Edisi Baru. Jakarta.

As.ad, Moh. S. (2012). Psikologi Industri. Edisi Keempat. Liberti. Yogyakarta.

As’ad, Moh. (2014). Seri Ilmu SDM: Psikologi Industri. Edisi Empat. Liberty. Yogyakarta.

Asri, Marwan. (2016). Pengelolaan Karyawan. BPFE. Yogyakarta.

Batubara, Muhyi. (2014). Sosiologi Pendidikan. Ciputat Press. Jakarta.

Bertens, K. (2011). Etika. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Cerasoli C. P. Nicklin, J. M. & Ford M.T (2014). Intrinsic Motivation, Perpormance, and the Mediating Role of Mastery Goal Orientation: A test of Self Determination Theory The Jurnal of Psychology, 148 (3), 267-286.

Departemen Agama RI. (1971). Al Qur’an dan Terjemahan. CV. Kathodo. Jakarta.

Eysenck, E., & Willson. (2016). Pendekatan kualitatif untuk penelitian perilaku manusia. Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi (LPSP3) UI. Jakarta.

Foster, Bill. (2011). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM. Jakarta.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi 2. Universitas Diponegoro. Semarang.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly. Jr. (2013), Organization: Behavior, Structure, Processes Seventh Edition, Homewood. Boston.

Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen. Edisi 6. BPFE. Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan XV. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. PT Gunung Agung. Jakarta.

Heidjrachman Ranupandojo, Suad Husnan. (2016). Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta.

Indrianto, Nur dan Supomo, Bambang. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis. BPFE. Yogyakarta.

Ismanto, Nano. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Speaker Aktif Arofah Elektronik Di Desa Gribig Kecamatan Gebog Kabupaten kudus. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Semarang. Semarang.

Kasim, Azhar. (2013). Pengukuran Efektivitas dalam Organisasi. LPFE Ul. Jakarta.

Kusriyanto, Bambang (2013). Peningkatan Produktivitas Karyawan. Seminar Manajemen No. 95. PT. Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta.

Madjar, N., Oldham, GR, dan Pratt, MG. (2012). Theres No Place Like Home: The Contributions of Work and Non-Work Sources of Creativity Support to Employees Creative Performance, Academy of Management Journal, Vol 45, pp. 757-767.

Mali, Paul. (2012). Improving Total Producktivity,MBO Strategis for Bussiness Government and not for Provil Organization. Chucesters B. New York:.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi. Yogyakarta.

Manullang, M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Ghalia Indonesia. Jakarta.

McClelland, D.C. (2010). Managing Motivation to Expand Human Freedom. p.201-210, American Psychologist.

Moekijat. (2011). Kamus Manajemen. Penerbit Mandar Maju. Bandung.

Moekijat. (2014). Manajemen Kepegawaian. Alumni. Bandung.

Nitisemito, S. Alex. (2016). Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.

Parwitasari. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta.

Poerwodarminto. (2015). Kamus besar Bahasa Indonesia. Balai Pustaka. Jakarta.

Putra Arif Simanjuntak. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Universitas Islam Sumatera Utara. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, Vol.2 No.1 Febuari 2020.

Ranupandojo, Heidjrahman dan Husnan, Suad. (2012). Manajemen Personalia. Edisi 4. Cetakan Kesembilan. BPFE. Yogyakarta.

Ravianto, J. (2015). Produktivitas dan Manajemen. SIUP . Jakarta.

Ravianto, J. (2016). Produktivitas dan Pengukuran. Cetakan 4. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas. Jakarta.

Reksohadirodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani. (2014). Organisasi Instansi. BPFE. Yogyakarta.

Schermenharn, John R. (2015). Manajemen. Edisi Bahasa Indonesia. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Siegel, Sidney. (2012). Nonparametric Statistics for the Behafioral Science. McCraw-Hill Book Company. Inc., New York.

Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edis Ke-2, cetakan Ke-2. STIE YKPN. Yogyakarta.

Simanjuntak, Payaman J. (2014). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.

Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofyan. (2013). Metode Penelitian Survai. Rineka Cipta. Jakarta.

Sinungan, Murchdarsyah. (2015). Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Edisi kedua. Bumi Aksara. Jakarta.

Sudjana, Nana. (2015). Teknik Analisis Data Kualitatif. Tarsito. Bandung.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Penelitian. CV Alfabeta. Bandung.

Supratman, Acu. (2018). Hubungan Pendidikan dan Pelatihan dan Motivasi dengan Produktivitas Kerja Manajer Tingkat Pertama pada Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia. Program Magister Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (Ekonomi) pada Pogram Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung.

Timpe, Dale.(2014). Productivity, Seri Manajemen. Gramedia. Bandung

Tridjoko. (2012). Teknik Pemeliharaan Induk Kerapu Bebek dan Menunjang Pembenihan Ikan Text Book for the Training Course - on Fish Seed Production GRSCF and JICA. Vol 2. P. 70 -77.

Umar, Husein. (2014). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Wahjosumidjo. (2018). Kepemimpinan Kepala Sekolah. Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Rajawali Pers. Jakarta.

Jurnal

Nopiyanti, T., Hamid, A., & Fitriya, F. (2023). Pengaruh motivasi kerja, pendidikan, etos kerja, pengembangan sumber daya manusia dan fasilitas terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Muara Enim. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis, 4(4), 181–196. https://doi.org/10.47747/jismab.v4i4.1486

Sukmarani, A. H.*, Hasanah, H., & Djaelani, M. (2023). Hubungan motivasi kerja, efisiensi kerja, dan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Black Campaign Coffee Shop Tangerang. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(4). https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i4.1121

Triyawan, E., Istiqaroh, C. R., & Herawati, N. R. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kejaksaan Negeri Sumba Timur. Mabha Jurnal, 5(1). https://doi.org/10.70018/mb.v5i1.74

Wiguna, M., & Radila, N. (2023). Pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tridi Oasis Group. Jurnal Arastirma, 3(1). https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i1.28474

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Mustofa, A. S. (2023). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja guru di MTsN 1 Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 1(3). https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.673