PERAN PERLINDUNGAN HAK PEKERJA DAN KOMPENSASI DALAM MEMBANGUN KEPUASAN KERJA PADA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT DI JAKARTA

Joko Budiraharjo; Ahmad Firdaus; Prihatina Jati

doi:10.64626/jmbo.v4i1.700

Penulis

Joko Budiraharjo Universitas Mitra Bangsa
Ahmad Firdaus Universitas Mitra Bangsa
Prihatina Jati Universitas Mitra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i1.700

Kata Kunci:

Perlindungan Hak Pekerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perlindungan Hak Pekerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja tenaga kesehatan di rumah sakit di Jakarta. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri dari 89 tenaga kesehatan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS Versi 27. Uji hipotesis dilakukan melalui analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Perlindungan Hak Pekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 3,302 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,001; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 3,141 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,002; (3) Perlindungan Hak Pekerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai F hitung 19,271 > F tabel 3,10 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,309 menunjukkan bahwa 30,9% variasi Kepuasan Kerja dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini mengimplikasikan perlunya penguatan kebijakan perlindungan hak pekerja dan sistem kompensasi yang adil sebagai strategi meningkatkan kepuasan kerja tenaga kesehatan.

Referensi

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Fitria, R., & Rahman, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada instansi pemerintahan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(2), 45–58.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly Jr., J. H., & Konopaske, R. (2018). Organizations: Behavior, structure, processes (15th ed.). McGraw-Hill Education.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.

Hartono, B., & Widodo, P. (2022). Kompensasi dan kepuasan kerja: Studi pada instansi pemerintahan di Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi, 19(1), 33–47.

Kurniawan, D., & Hartono, S. (2020). Pengaruh perlindungan hak pekerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di lingkungan kepolisian. Jurnal Keamanan dan Hukum, 8(1), 12–27.

Lubis, M., & Hidayat, R. (2021). Analisis pengaruh perlindungan hak pekerja dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Publik, 15(3), 88–101.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Purwanto, A., & Sari, D. (2021). Pengaruh perlindungan hak pekerja terhadap kepuasan kerja di sektor publik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 66–79.

Rahman, F., & Aulia, N. (2019). Perlindungan hak pekerja dan implikasinya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Hukum dan Bisnis, 7(4), 112–126.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang.

World Health Organization. (2022). Health workforce policy and management in the context of the COVID-19 pandemic response. World Health Organization.

International Labour Organization. (2022). World employment and social outlook: Trends 2022. International Labour Organization.

International Labour Organization. (2021). Safe and healthy working environments: Fundamental principles and rights at work. International Labour Organization.

Greenberg, J. (2021). Behavior in organizations (12th ed.). Pearson.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2021). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.