PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ANAGATA MULIA ABADI
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v5i1.722Kata Kunci:
Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Manajemen Sumer Daya ManusiaAbstrak
Disiplin kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi prestasi kerja karyawan dan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. PT Anagata Mulia Abadi sebagai perusahaan penyedia tenaga kerja (outsourcing) mengalami penurunan tingkat kehadiran karyawan dari 88,75% pada tahun 2023 menjadi 87,33% pada tahun 2024. Kondisi tersebut mengindikasikan adanya penurunan disiplin kerja yang berpotensi memengaruhi prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis kondisi disiplin kerja, prestasi kerja, serta pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Anagata Mulia Abadi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas 50 karyawan tetap yang seluruhnya dijadikan responden menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi Product Moment Pearson, regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berada pada kategori cukup baik dengan tingkat persetujuan sebesar 51%, sedangkan prestasi kerja berada pada kategori cukup baik dengan tingkat persetujuan sebesar 55,6%. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,461 menunjukkan hubungan positif dengan kategori sedang. Disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 21,2% terhadap prestasi kerja, dan hasil uji t membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Anagata Mulia Abadi.
Referensi
Buku
Agustini, F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Medan: UISU Press.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fathoni, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Handoko, T. H. (2022). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, I. P. (2021). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kusumayadi, I. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1), 55–66.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bandung: Alfabeta.
Prasetyo, A., & Lestari, D. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan sektor jasa. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 88–99.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V., Sagala, E. J., Mulyadi, D., & Ramly, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi Revisi). Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Jurnal
Arianto, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 456–463.
Dewi, R., & Harini, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 23(2), 145–156.
Halali, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2), 120–131.
Handono, J., Madiistriyatno, H., & Taufik, K. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja anggota pada Direktorat Kriminal Khusus Kepolisian Daerah Kalimantan Tengah. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO), 4(2). https://doi.org/10.58290/jmbo.v4i2.512
Kurniawan, R., Madiistriyatno, H., & Kusumadevi, N. (2025). Sarana prasarana dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai Satuan Brigade Mobil (Satbrimob) Polda Metro Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO), 4(2). https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.594
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
