PENDAMPINGAN MAHASISWA MAGANG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TIMOR SEBAGAI UPAYA PENGUATAN KETERAMPILAN KERJA  DI PT TELKOM INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG KUPANG

Sarlince Sandy Mauk; Rikhardus Bria Seran; Felisisima Afoan

doi:10.58290/jupemas.v4i4.578

Penulis

Sarlince Sandy Mauk Universitas Timor
Rikhardus Bria Seran Universitas Timor
Felisisima Afoan Universitas Timor

DOI:

https://doi.org/10.58290/jupemas.v4i4.578

Kata Kunci:

Magang Mahasiswa, daerah perbatasan;, Pengalaman Kerja, BUMN, Jaringan Komunikasi, Kerja Sama

Abstrak

Kegiatan magang mahasiswa di PT. Telkom Indonesia Cabang Kupang merupakan salah satu bentuk pengabdian kepada masyarakat yang bertujuan menyiapkan generasi muda agar mampu mengaplikasikan ilmu yang telah diperoleh di bangku perkuliahan serta siap menghadapi dunia kerja. Kegiatan magang ini dilaksanakan selama 40 hari, terhitung mulai 14 Juli 2025 hingga 23 Agustus 2025, dan berlangsung dengan lancar serta efektif. Melalui kegiatan ini, mahasiswa memperoleh pengalaman kerja secara langsung dalam lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN), khususnya memahami tugas pokok dan fungsi PT. Telkom Indonesia. Selain itu, mahasiswa mendapatkan wawasan mengenai proses konstruksi jaringan telekomunikasi, seperti pemasangan tiang IndiHome, instalasi jaringan internet, pengawasan layanan, serta penanganan gangguan dan pengelolaan data. Kegiatan magang ini tidak hanya memberikan manfaat bagi mahasiswa, tetapi juga memperkuat kerja sama antara Universitas Timor, khususnya Fakultas Ekonomi dan Bisnis, dengan PT. Telkom Indonesia Cabang Kupang. Dengan adanya kerja sama tersebut, diharapkan pada tahun-tahun berikutnya Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Timor dapat terus menyalurkan mahasiswa magang ke PT. Telkom Indonesia sebagai salah satu mitra strategis dalam pengembangan kompetensi mahasiswa.

Referensi

Ariyanto, Ridi (2017). Pengertian PKL (Praktik Kerja Lapangan). Retrieved from:

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. New York: Pearson Education.

Hadiyanto, H. (2018). Pengembangan soft skills mahasiswa melalui program magang industri. Jurnal Pendidikan Tinggi, 9(2), 101–110.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Lestari, D., & Prasetyo, B. (2022). Implementasi program magang MBKM dalam meningkatkan kompetensi kerja mahasiswa. Jurnal Pendidikan dan Pemberdayaan Masyarakat, 9(1), 63–72

Mauk, S. S., & Kolo, A. (2024). Pendampingan praktik magang untuk meningkatkan kompetensi mahasiswa pada Bank BRI Cabang Soe, Kabupaten TTS oleh mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Timor. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat (JUPEMAS), 3(4), 69-75

Mauk, S. S., Afoan, F., Akoit, M. Y., Aziz, S., & Mentu, H. (2024). Upaya peningkatan mahasiswa baru melalui sosialisasi dan promosi Fakultas Ekonomi pada siswa kelas XII SMK Negeri 2 Soe, Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS), 3(2), 22-29

Mauk, S. S., Huda, N., & Aziz, S. (2022). Pendampingan Praktik Magang pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten TTU oleh Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Timor. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat (JUPEMAS), 1(1), 29-33

Nurhayati, S., & Rahman, A. (2020). Peran program magang dalam meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 13(2), 85–94..

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Zopiatis, A. (2007). Hospitality internships in Cyprus: A genuine academic experience