PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN TIMOR TENGAH UTARA

Penulis

  • Yesus Armiro Korbaffo Universitas Timor
  • Donna Elisabeth Sanit Universitas Timor

DOI:

https://doi.org/10.58290/jmbo.v3i2.361

Kata Kunci:

Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Kompensasi

Abstrak

Permasalahan dalam penelitian ini untuk menegtahui apakah terdapat pengaruh antar Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) Dan Kompensasi (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Timor Tengah Utara.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) Dan Kompensasi (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Timor Tengah Utara. Metode dalam penelitian ini kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuisoner yang diberikan kepada 94 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 25,0. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) terhadap Kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai Thitung >Ttabel (6.404 >1.986) dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari alfa (0,000<0,05) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,308 atau 30,8%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompenasasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai Thitung>Ttabel (3.760 >1.986) dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari alfa (0,000<0,05) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,133 atau 13,3%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dari hasil uji F dimana nilai Fhitung>Ftabel (29,562 > 3,097) dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari alfa (0,000<0,05) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,394 atau 39,4%.

 

Referensi

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.

Abrar., Maryadi., Gusti, D. H. 2023. Pengaruh Pengembangan SDM, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Pendidikan Nonformal SKB. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan. Volume 5.

Aidah, Mus. 2022. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompenasasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV Karya Bina Mandiri. Jurnal Nobel Management Review. Volume 3.

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1-10.

Apriyadi, D. T., Seran, G. G., Sastrawan, Berry. 2023. Pengaruh kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Karimah Tauhid. Volume 2.

Arsyad, F. M. 2016. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali. E Jurnal Katalogis. Volume 4.

Aruperes, D. M., Tewal, B., & Jorie, R. J. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Unduhan

Diterbitkan

09-12-2024

Cara Mengutip

Armiro Korbaffo, Y., & Sanit, D. E. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN TIMOR TENGAH UTARA. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 3(2), 80–86. https://doi.org/10.58290/jmbo.v3i2.361