PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI  DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI  DI LINGKUNGAN KECAMATAN PANCORAN

Rudy Cahyadi; Eddy Hermawan Hasudungan; Miftah Parid

doi:10.58290/jmbo.v4i2.514

Penulis

Rudy Cahyadi Universitas Mitra Bangsa
Eddy Hermawan Hasudungan Universitas Mitra Bangsa
Miftah Parid Universitas Timor

DOI:

https://doi.org/10.58290/jmbo.v4i2.514

Kata Kunci:

Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kecamatan Pancoran, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi berjumlah 60 pegawai dan seluruhnya dijadikan responden penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan uji parsial (t-test) dan uji simultan (F-test) pada tingkat signifikansi 5%. Secara parsial, gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan thitung = 2,401 > ttabel = 2,0032 dan p = 0,020 < 0,05. Budaya organisasi (X2) juga berpengaruh signifikan dengan thitung = 3,899 > 2,0032 dan p = 0,000 < 0,05. Namun, kompensasi (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan thitung = -0,847 < -2,0032 dan p = 0,401 > 0,05. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan Fhitung = 16,528 > Ftabel = 2,77 dan p = 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui perbaikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi.

Referensi

Adnan Hakim (2015). Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment to Performance: Study In Hospital Of District South Konawe Of Southeast Sulawesi. The International Journal Of Engineering And Science (IJES), Volume 4, Issue 5, PP.33-41. ISSN (e): 2319 – 1813; ISSN (p): 2319 – 1805.

Ali Asghar Firuzjaeyan, Mojtaba Firuzjaeyan, dan Behdad Sadeghi (2015). A survey of the effect of organizational culture on organizational commitment based on Allen and Meyer model (Case study: High school teachers of Bandpey region). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 1. ISSN: 2222-6990.

Ali Hussein Alkahtani (2016). The Influence of Leadership Styles on Organizational Commitment: The Moderating Effect of Emotional Intelligence. Business and Management Studies, Vol. 2, No. 1; ISSN 2374-5916; E-ISSN 2374-5924.

Armiro Korbaffo, Y., & Sanit, D. E. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Timor Tengah Utara. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 3(2), 80–86. https://doi.org/10.58290/jmbo.v3i2.361

Cronbach, L. J. (1951). Coefficient Alpha and the Internal Structure of Tests. Psychometrika, 16 (3), 297–334.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Boston: Cengage Learning.

Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Humayun Faiz Rasool, Irfan Ullah Arfeen, Wahbeeah Mothi, dan Usman Aslam (2015). Leadership Styles And Its Impact On Employee's Performance In Health Sector Of Pakistan. City University Research Journal, Volume 05, Number 01, Article 08.

Mahmudah Enny Widyaningrum (2012). Effects Of Organizational Culture And Ability On Organizational Commitment And Performance In Ibnu Sina Hospital Gresik. Academic Research International, ISSN-L: 2223-9553; ISSN: 2223-9944; Vol. 2, No. 1.

Nawawi, M. (2006:24). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ndraha, M (2005). Manajemen Produksi dan Operasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Normariati Silaban dan Tantri Yanuar Rahmat Syah (2018). The Influence of Compensation and Organizational Commitment on Employees’ Turnover Intention. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), Volume 20, Issue 3, Ver. I, PP 01-06. E-ISSN: 2278-487X; P-ISSN: 2319-7668.

Oyira Emilia James, Regina Ella, Nkamare SE, Felicia E. Lukpata, Sylvia Lazarus Uwa, dan Partric Awok Mbum (2015). Effect of reward system among health care workers performance: a case study of University of Calabar Teaching Hospital Calabar, Nigeria. Journal of Hospital Administration, Vol. 4, No. 3.

Raza Khan, Adeel Bukhari, dan Zahid Ali Channar (2016). Effects of Leadership Style on Health Care Organizational Performance: A Survey of Selected Tertiary Care Hospital in Karachi, Pakistan. International Journal of Economics and Management Sciences, Volume 5, Issue 3, 1000333.

Rivai, V (2005). Kinerja dan Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Salim Musabah Bakhit Al Zefeiti dan Noor Azmi Mohamad (2017). The Influence of Organizational Commitment on Omani Public Employees’ Work Performance. International Review of Management and Marketing, 7(2), 151-160.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Kompetensi. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tjiptono, F. & Diana, G. (2013). Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Andi

Tylor, E. B., & Ndraha, A. (1997). Culture and Civilisation. Jakarta: Universitas Indonesia Press.