PENGARUH KREATIVITAS PEGAWAI DAN KETERSEDIAAN SARANA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI POLRES METRO JAKARTA PUSAT
DOI:
https://doi.org/10.58290/jmbo.v4i2.519Kata Kunci:
Kreativitas Pegawai, Ketersediaan Sarana Kerja dan Kinerja Pegawai.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kreativitas pegawai dan ketersediaan sarana kerja terhadap kinerja pegawai di Polres Metro Jakarta Pusat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan menggunakan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 29 untuk menguji pengaruh antarvariabel melalui uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi. Hasil uji t menunjukkan bahwa kreativitas pegawai (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan thitung = 4.733 > ttabel = 1.985 dan signifikansi 0.000 < 0.05. Ketersediaan sarana kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 5.690 > 1.985 dan signifikansi 0.000 < 0.05. Secara simultan, keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan Fhitung = 338.226 > Ftabel = 2.70 dan signifikansi 0.000 < 0.05. Nilai R Square sebesar 0.674 menunjukkan bahwa 67,4% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh kreativitas dan ketersediaan sarana kerja, sedangkan sisanya sebesar 32,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Referensi
A.A. Prabumulih: tesis program studi magister manajemen. Palembang. Universitas Sriwijaya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Agro Inti Sejahtera Jember. E-Jurnal Riset Manajemen Fakultas Ekonomi UNIMAS. Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Al Farisi, R. 2013. Pengaruh Inovasi dan Kreativitas Pengusaha Terhadap Keberhasilan Usaha. Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia
Alfabeta. 2010. Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode R&D.Bandung:
Alfabeta. 2010. Statika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Anthony, Stenris. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Kreativitas, Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Krista Media Pratama Jakarta. Jurnal BISMA. Vol.1 No.12, April 2017.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian, Suatu Praktek. Jakarta:Bina Aksara.
Aprianggi, Arisan, Sari, Mareta Kemala, Syahrul, dan Alfattory Rheza. 2018. Pengaruh Kreativitas, Kedisiplinan, Kompensasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Padang. Jurnal of Economic and Economic Education. Vol.6 No.2, (143-155). ISSN: 2302-1590.
Arikunto, S.(2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT.Rineka Cipta.
Astuti, Tri Puji, Sitawati, Riana, dan Tukijan. 2019. Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi STIE Dharmaputra Semarang, Vol.47, Tahun 2019.
Bernardin, H. Jhon and Russel. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Clark, B. (1988), Growing Up Gifted (3rd ed.). Columbus, OH: Charles E.
Cardoso Gomes, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta
Dama, Jihanti, dan Ogi, Imelda W.J. 2018. Pengaruh Inovasi dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA, Vol.6 No.1, Januari 2018, Hal:41-50. ISSN:2303-1174.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creative and Innovation Management, vol. 19(1), hal. 23-36.
Dharma, Agus, 1991, Manajemen Prestasi. Jakarta : Rajawali Press Didi Hartono (2014), Pengaruh Sarana Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjar Baru, Abstrak Jurnal Kindai Volume 10 nomor 2.
Febriyan, Andi, Muhti, Eka, Sunaryo, Hadi, dan Khoirul, M. ABS. 2017. Pengaruh Kerjasama Tim dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan UD.
Ganyang, M. T (2018). Manajemen Sumber Daya manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media
Gomes, F. C. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi
Hadari Nawawi. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen: Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Hafizah, Rudi, Anggo, dan Panjaitan, Fery. 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Inovasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Persero Area Bangka. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis. Vol.21 No.2, November 2017. ISSN: 2354-5682.
Hamalik, Oemar. 2014. Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2019. Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen: Organisasi dan Motivasi. Jakarta : Bumi Aksara
Hurlock, E, B. (2017). Psikologi Perkembangan Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan (edisi ke – 5). Jakarta: Erlangga
Joko Kumoro. (2000). Manajemen Perkantoran. Diktat Kuliah. FIS UNY.Donni Kamus Besar Bahasa Indonesia, Edisi Keempat, 2008, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Juni Priansa dan Agus Garnida. (2013). Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien, dan Profesional. Bandung: Alfabeta.
Leunupun Pieter. 2008. Pengaruh Insentif Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Beberapa Industri Meubel Kayu di Kota Ambon. Jurnal Peluang Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Indonesia Maluku Vol. 2 No.1, Maret, 2008:54- 64.
Malayu S.P. Hasibuan, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser
Marasabessy, Zainal Abidin. 2019. Pengaruh Dukungan Rekan Kerja Pada Kreativitas Karyawan dengan Autonomi Kerja dan Efikasi Diri Kreatif Sebagai Pemoderasi. Jurnal Siasat Bisnis,18 (1), 32-44.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Jakarta: Salemba Empat
Moenir. 1992; Manajemen Pelayanan Umum. Jakarta : Bumi Aksara Malayu S.P. Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Muhamad Zainur Roziqin, 2010. Kepuasan Kerja, Malang: Averroes Press.
Muhammad, Nasir. 1999. Metode Penelitian. Jakarta : PT Ghalia Indonesia. Riduwan. 2013.Skala Pengukuran Vaiabel-variabel Penelitian.Bandung: Alfabeta
Muhti, Andi Febrian Eka, Sunaryo, Hadi, M. Khoirul Munandar, Ashar S. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta.
Munandar, Utami. 2012. Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakata: PT.Rineka
Ngalim Purwanto 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rajawali
Nazir, Moh. 2014. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia. Paramarta, W. A., & Astika, I. P. P. (2020). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar. WIDYA MANAJEMEN, 2(2), 9-26. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen. v2i2.869
Prawirosentono, S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Putra, Wira Mahardika dan Bayu, Kartib. 2017. Pengaruh Kreativitas, Inovasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen UNIKOM. Vol.2 No.2, Tahun 2017. ISSN: 2460-089X. PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. 2018. Laporan Produksi Tahun 2018 dan 2017. Denpasar PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. 2018. Sejarah dan Struktur Perusahaan. Denpasar
Rachmawati (2015) Pengaruh Kreativitas, Inovasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Studio Desain di Bandung). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Unikom, 2 (2), 1-12.
Rediyono, Ujianto. 2013. Pengaruh Inovasi Budaya Organisasi dan Teamwork Terhadap Kinerja Manajerial Serta Implikasinya Pada Kinerja Bank Perkreditan Rakyat di Provinsi Kalimantan Timur. DIE Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Vol.9 No.2 April 2013, Hal. 103-119
Robbins, Stephen. 2017. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.
Sadili Samsudin. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka
Sedarmayanti, 2019, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.
Setia. Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.
Sigiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sigiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode R&D.Bandung:
Simamora, Henry, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta
Slamet Riyadi. 2019. Analisis Pengaruh Achievment Inovasi Terhadap Kinerja Enterprenuer UKM Pengrajin Home Industri Batik Dengan Personal Control Sebagai Variabel Moderating di Surakarta. Research Fair Unisri. Vol. 3 Nomor, Januari 2019. P-ISSN: 2550-0171, E-ISSN: 2580-5819
Soehartono, I. 2002. Metode Penelitian Sosial. Suatu Teknik Penelitian Bidang
Sri Endang R, Sri Mulyani dan Suyyety. (2010). Modul Memahami Prinsip- Prinsip Penyelenggaraan Administrasi Perkantoran. Jakarta: Erlangga
Sugiyono, 2002, Metode Penelitian Administratif Bandung : Penerbit PT Alfabeta
Sugiyono. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suryana. 2006. Kewirausahaan Pedoman Praktis: Kiat dan Proses Menuju Sukses. Edisi Ketiga. Penerbit Salemba. Jakarta
Sukardi. 2013. Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta : Bumi Aksara.
Sutrisno dan Suherman. (2007). Modul Menggunakan Peralatan Kantor. Sukabumi:
Suryana. (2017). Kewirausahaan: Pedoman Praktis, Kiat Dan Proses Menuju Sukses. Bandung: Salemba Empat
The Liang Gie. (2000). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta.
Usman, Abdul Bari. 2005. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Pemerintah Kota
Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Vida Hansa Farida, Lilis Nurlaela dan Asep Sumaryana. (2004). Menggunakan Peralatan Kantor. Bandung: CV. Armico.
Wahyuningrum. 2008. Hubungan Ke-mampuan, Ke puasan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tanggung harjo Kabupaten Grobogan, Tesis. Semarang. Universitas Diponegoro
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. WIDYA MANAJEMEN, 2(1), 80-88. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.551
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 7 Tahun 2006 Tentang Standarisasi Sarana dan Prasarana Kerja Pemerintah Daerah. Peraturan Daerah Kabupaten Fakfak No 4 Tahun 2016 Tentang Pembentukan dan susunan perangkat Daerah Kabupaten Fakfak Peraturan Bupati Fakfak Nomor 42 tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Sekretariat Daerah Kabupaten Fakfak.
Yudhistira Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia “Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta: BPFE
Yusrita, Widya Sundari. 2019. Pengaruh Kreativitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. Vol. 4, No. 2 Nopember 2019. P-ISSN: 2339-0506, E-ISSN: 2599-137X
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
