PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PAKUHAJI
DOI:
https://doi.org/10.58290/jmbo.v4i2.527Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Pakuhaji. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data melalui program SPSS. Uji yang digunakan meliputi uji t untuk pengaruh parsial, uji F untuk pengaruh simultan, serta perhitungan korelasi dan koefisien determinasi untuk mengetahui kekuatan hubungan antarvariabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan thitung = 4,976 > ttabel = 2,021 dan koefisien determinasi 53,9%. Gaya kepemimpinan (X2) juga berpengaruh signifikan dengan thitung = 6,943 > ttabel = 2,021 dan koefisien determinasi 57,1%. Uji F menunjukkan fhitung = 10,934 > ftabel = 3,28, menandakan pengaruh simultan yang signifikan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Nilai R² sebesar 0,561 atau 56,1% menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama memberikan pengaruh kuat terhadap kinerja pegawai.
Referensi
Artika. (2022). Pengaruh Leader Member Exchange, Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif . Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 232–252. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.38
Bambang Riyanto, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.
Buchari Zainun, (2004), Manajemen Personalia, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Campbell, Tom, (2000), Tujuh Teori Sosial, Jakarta : Penerbit PT. Gramedia.
Davis, K & Newstrom, J.W., (2000), Perilaku dalam Organisasi. Edisi kesembilan (Terjemahan Agus Dharma), Jakarta : Erlangga.
Flippo Edwin B, (2000), Manajemen Personalia, Jilid I Edisi Enam, Jakarta : Erlangga.
Fred N, (2000), Asas-asas Perilaku Penelitian, Jakarta : Erlangga.
George, Terry, (2001), Principle of Management, Seventh Edition 7th, Home Wood Illinois, Richard D. Irvin In.
Hari Lubis dan Martani Huseini, (2000), Teori Organisasi, Suatu Pendekatan Makro, Jakarta : Pusat Antar Universitas Ilmu-ilmu Sosial Universitas Indonesia.
Kartini Kartono, (2004), Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kotter, John dan Heskett, (2002), Corporate Culture and Performance, New York : The Free Press.
Luthans, Fred, (2003), Organizational Behavior, Singapore : Mc Graw-Hill Inc.
Rivai, Veithzal, (2003), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, SP., (2002), Perilaku Organisasi, (Terjemahan : Dr. Hadayana Pujaatmaka), Jakarta : Prenhalindo.
Rohiman Notowidagdo, 92004), Ilmu Budaya Dasar, Jakarta : Rajawali Pers.
Sarah Cook, (2005), How to Improve Your Customer Service, Jakarta : Penerbit PT. Gramedia Pustaka.
Sarwono Handayaningrat, (2005), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta.
Schein, Edgar H., (2000), Organizational Culture and Leadership : A Dynamic View, 2nd Edition, San Francisco : Josney-Bass Publisher.
Sondang Siagian, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono, (2005), Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Penerbit Alfabeta.
Sugiyono, (2006), Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Penerbit Alfabeta.
Suprihanto, J, (2005), Kinerja Organisasi, Jakarta : PT. Dunia Pustaka Jaya.
Suyadi Prawirosentono, (2004), Kebijakan Kinerja Pegawai Kiat Membangun Perusahaan Menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Yogyakarta : BPFE, Gajah Mada.
Taliziduhu, Ndraha, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Gramedia Pustaka.
Wahjosumidjo, (2006), Kepemimpinan dan Motivasi; Jakarta : Ghalia Indonesia
Winardi, (2000), Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Riduwan dan Sunarto. 2013. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Riniwati, Harsuko. 2021. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. UB Press: Malang.
Rivai Dan Ella Sagala. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai Zainal, Veithzal dkk. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. 2018. Organizational Behaviour, Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, Cahaya Kiki. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Level Pelaksana di di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang.
Setyaningdyah, Endang et al. 2013. The Efects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Ransactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance.
Sinambela, Lijan Poltak. 2022. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siregar, Eveline. 2020. Teori Belajar dan Pembelajaran. Bogor: Ghalia Indonesia
Solihin, Ismail. 2021. Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Sri Widodo. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
.2022. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
.2019. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
.2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit CAPS.
Suryabrata, Sumadi. 2022. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Susanto, Andi dan Hastin Umi Anisah. 2013. Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Kantor Wilayah XII Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Banjarmasin.
Susilaningsih, Nur. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri).
Umam, Khaerul. 2022. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Usman Husaini. 2013. Manajemen Teori,Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Veithzal Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Bandung: Rajagrafindo persada.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Winardi. 2015. Manajemen Prilaku Organisasi, Jakarta: Prenada Media Group.
Wiratama Jaka Nyoman I, Sintaasih Ketut Desak. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Bali – Indonesia.
Yuni Pratikno, & Triyanto, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Level 5 pada PT. Quindofood Bogor Tahun 2018. Jurnal Manajemen & Bisnis Aliansi, 13(2), 19–28. doi:10.46975/aliansi.v13i2.20
Yuni Pratikno. (2023). Kontributor dalam MANAJEMEN (Teori & Aplikasi). Eureka Media Aksara. ISBN 978-623-151-256-7
Yuni Pratikno, Hermawan, E., & Arifin, A.L. (2022). Human Resource ‘Kurikulum Merdeka’ from Design to Implementation in the School: What Worked and What Not in Indonesian Education. Jurnal Iqra’: Kajian Ilmu Pendidikan, 7(1), 326–343
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
