PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA DIGITAL

Sofyan Hapendi; Winda Widya Dini; Okto Kurnia

doi:10.64626/jmbo.v5i1.661

Penulis

Sofyan Hapendi Universitas Mitra Bangsa
Winda Widya Dini Universitas Mitra Bangsa
Okto Kurnia Universitas Mitra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.64626/jmbo.v5i1.661

Kata Kunci:

System Information, Human Resources, Employee Performance, Digital Era

Abstrak

Dalam era digital, transformasi teknologi informasi telah mempengaruhi praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) dan kinerja karyawan secara signifikan. Meskipun banyak Penelitian menunjukkan hubungan positif antara sistem informasi SDM dan kinerja, belum banyak yang mengintegrasikan pendekatan multidisipliner yang menggabungkan aspek teknis dan manajerial secara empiris di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh penggunaan dan kualitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) terhadap kinerja karyawan di organisasi Indonesia, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan model Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Sampel terdiri dari 350 karyawan dari berbagai sektor organisasi, yang diambil melalui stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel kualitas SISDM, tingkat adopsi, kepuasan pengguna, dan kinerja karyawan, serta dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan pengujian model struktural. Hasil menunjukkan bahwa kualitas SISDM secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (β = 0,45, p < 0,001), dengan pengaruh mediasi melalui tingkat adopsi dan kepuasan pengguna. Secara khusus, peningkatan kualitas fitur sistem dan integrasi data meningkatkan efisiensi proses SDM dan motivasi kerja, yang berdampak positif terhadap kinerja individu dan tim. Temuan ini menegaskan bahwa implementasi SISDM yang berkualitas tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan di Indonesia. Kontribusi utama Penelitian ini adalah pengembangan model empiris yang menggabungkan aspek teknis dan manajerial, serta memberikan rekomendasi strategis bagi organisasi untuk memaksimalkan manfaat teknologi dalam meningkatkan kinerja SDM di era digital.

Referensi

Arfizeah, N.H. et al. (2025) “MENGUKUR VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN PENELITIANMINAT BELAJAR PAI SISWA SMP NEGERI 2 KAMPAR KIRI,” 10(4), pp. 279–291.

Ashoer, M. et al. (2019) “MENYELIDIKI LOYALITAS MILLENIAL PADA TRANSPORTASI ONLINE STUDI MEDIASI BERBASIS SEM-PLS,” pp. 183–198.

C, A.K.K. and Gagana, T.K. (2025) “A Study on Digitalization in Enhancing HR Services Delivery and Employee Satisfaction with Digital HR Services,” 6(5), pp. 56–60.

Enstroem, R. and Kang, P.S. (2025) “The harmonized information- technology and organizational performance model ( HI-TOP ),” 33(5), pp. 1277–1292. Available at: https://doi.org/10.1108/IJOA-03-2024-4403.

Fauziah, P. and Amini, H. (2025) “Determinasi Faktor Pendukung dan Penghambat Transformasi Digital di Lembaga Pendidikan,” 1(1), pp. 1–7.

Ramadani, U.P., Muthmainnah, R. and Ulhilma, N. (2025) “Strategi Penentuan Populasi dan Sampel dalam Penelitian Pendidikan : Antara Validitas dan Representativitas,” pp. 574–585.

Ruing, D. da C. and Supranata, M. (2025) “ANALISIS PENGARUH AKSES INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PROSES PEREKRUTAN KARYAWAN DI INDONESIA: SUATU KAJIAN LITERATUR,” 5(4), pp. 4619–4628.

Supardi, S. and Santoso, A.T. (2025) “Implementasi Human Resource Information System ( HRIS ) dalam Meningkatkan Efisiensi Administrasi SDM PT Bio Farma Jawa Barat,” 9(3), pp. 1177–1186. Available at: https://doi.org/10.29408/jpek.v9i3.33055.

Twinamasiko, F. (2026) “East African Journal of Business and Economics Electronic Human Resource Management in the East African Public Sector : Implementation Challenges and Implications for HR Practice,” 9(1), pp. 394–409. Available at: https://doi.org/10.37284/eajbe.9.1.4644.

Wangsa, I.W.M. et al. (2025) “Analyzing the Adoption of Taxpayer Surveillance Innovations with the Diffusion of Innovations Model and UTAUT,” 01, pp. 113–125.

Yamin, M. (2025) “Penerapan Human Resource Information System dalam Meningkatkan Efisiensi Dan Efektivitas Manajemen SDM,” 2(2), pp. 55–64.

Yani, A. and Suparwata, D.O. (2025) “Peran Strategis Sistem Informasi Bisnis dalam Sinkronisasi Pengelolaan Talenta , Penguatan Branding , Inovasi Layanan , dan Peningkatan Daya Saing UMKM di Era Ekonomi Digital,” 14, pp. 665–675.