STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA UMKM PENGOLAHAN HASIL PERIKANAN DI KABUPATEN PINRANG

Dina Tasik Padaunan; Syaefudin Aziz

doi:10.64626/jmbo.v5i1.691

Penulis

Dina Tasik Padaunan Universitas Terbuka
Syaefudin Aziz Universitas Timor

DOI:

https://doi.org/10.64626/jmbo.v5i1.691

Kata Kunci:

Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan, UMKM Perikanan

Abstrak

UMKM pengolahan hasil perikanan masih menghadapi berbagai kendala, seperti rendahnya keterampilan kerja, kurangnya pengalaman kerja, serta minimnya program pelatihan yang berkelanjutan. Kondisi tersebut menyebabkan produktivitas kerja dan kualitas hasil produksi belum berjalan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya peningkatan kinerja karyawan pada UMKM pengolahan hasil perikanan di Kabupaten Pinrang. Penelitian menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, interpretasi data, dan penarikan kesimpulan secara sistematis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja merupakan salah satu strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada UMKM pengolahan hasil perikanan di Kabupaten Pinrang. Oleh karena itu, diperlukan program pelatihan kerja yang berkelanjutan, berbasis kebutuhan kerja, serta dukungan dari pemerintah dan pihak terkait agar produktivitas dan daya saing UMKM dapat terus meningkat.

Referensi

Andini, R. (2024). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada UMKM. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 45–56.

Fadli, M. (2024). Upaya peningkatan kinerja melalui pelatihan kerja pada sektor UMKM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 10(2), 61–73.

Halim, A., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 7(1), 22–34.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Lestari, D. (2020). Pelatihan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan UMKM. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2), 77–88.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2018). Qualitative data analysis: A methods sourcebook. Sage Publications.

Nugroho, S. (2023). Strategi pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan pada UMKM. Jurnal Ekonomi Kreatif, 11(1), 90–101.

Putri, R., & Hidayat, A. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan UMKM. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 9(1), 33–45.

Rahman, A. (2022). Peran pelatihan kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 55–66.

Sari, D., Yusuf, R., & Hidayat, T. (2021). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor UMKM. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(2), 40–52.

Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia dan reformasi birokrasi. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Universitas Terbuka. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Universitas Terbuka. (2022). Pengembangan sumber daya manusia dan pelatihan kerja. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Universitas Terbuka. (2023). Manajemen kinerja dan produktivitas kerja. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Wibowo. (2021). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Apriani, N., & Santoso, B. (2022). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kompetensi dan kinerja karyawan UMKM sektor perikanan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(2), 112–124.

Darmawan, I., & Rahayu, S. (2021). Efektivitas program pelatihan kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada usaha mikro kecil. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 6(1), 34–46.

Fitriani, A., & Kurniawan, D. (2023). Analisis kebutuhan pelatihan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan UMKM pengolahan hasil laut. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 55–68.

Handayani, R. (2022). Peran motivasi kerja sebagai variabel moderasi antara pelatihan dan kinerja karyawan UMKM. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 10(2), 87–99.

Kurnia, T., & Wahyuni, E. (2021). Hambatan pelaksanaan pelatihan kerja pada UMKM dan solusi pengembangannya. Jurnal Ekonomi dan Manajemen UMKM, 5(2), 23–35.

Mahmud, F., & Salim, A. (2023). Pengaruh pelatihan teknis terhadap kualitas produksi dan daya saing UMKM perikanan. Jurnal Agribisnis dan Manajemen, 8(1), 44–57.

Nurfadilah, S., & Supriyadi, T. (2022). Pengaruh pengembangan SDM terhadap disiplin dan kinerja karyawan pada usaha kecil menengah. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 7(1), 18–30.

Prasetyo, A., & Wulandari, D. (2020). Keterbatasan pelatihan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada UMKM sektor pangan. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 4(2), 65–77.

Rachman, H., & Indriati, P. (2023). Strategi pelatihan berbasis kebutuhan kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas UMKM. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 11(2), 101–113.

Setiawan, R., & Anggraini, L. (2021). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas pelatihan kerja pada karyawan UMKM perikanan. Jurnal Sosial Ekonomi Kelautan dan Perikanan, 16(1), 79–92.

Wahyuningsih, S., & Pratama, R. (2024). Dukungan pemerintah dalam pengembangan SDM UMKM melalui program pelatihan berbasis kompetensi. Jurnal Pemberdayaan Masyarakat dan Kewirausahaan, 3(1), 29–41.