PERAN PELATIHAN DALAM PENINGKATKAN KUALITAS SDM DAN PENGEMBANGAN KARIR DI PULAU TIDUNG

Yanthy Herawaty Purnama; Fathihani; Setiyo Purwanto

doi:10.58290/jupemas.v2i3.146

Penulis

Yanthy Herawaty Purnama Universitas Dian Nusantara
Fathihani Universitas Dian Nusantara
Setiyo Purwanto Universitas Dian Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.58290/jupemas.v2i3.146

Kata Kunci:

Pelatihan, Kualitas SDM, Pengembangan Karir

Abstrak

Pelatihan merupakan suatu kegiatan atau usaha yang mempunyai maksud agar pegawai dapat memperbaiki dan mengembangkan pengetahuan, keterampilan, keahlian serta sikap pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Dalam pelaksanaannya pelatihan merupakan sebuah proses pengembangan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir yang dibuat untuk memperbaiki kinerja sehingga dapat membuka peluang untuk peningkatan karir. Penyuluhan pada Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini bertujuan untuk (1) Mengembangkan pengetahuan, keterampilan, keahlian serta sikap seseorang, khususnya Generasi Muda di Pulau Tidung dalam melaksanakan pekerjaan dan tanggung jawabnya di perusahaan. Mitra kerjasama kegiatan ini adalah Generasi Muda/ Millenial di wilayah Pulau Tidung, Kepulauan Seribu. Metode pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat terdiri dari tiga tahap yaitu persiapan, pelaksanaan dan evakuasi.

Referensi

Aksa, A. F., Nalle, F. W., Babulu, N. L., & Andari, I. (2023). PROGRAM PENINGKATAN KOMPETENSI PEMBUATAN ARTIKEL KARYA ILMIAH BAGI MAHASISWA SEMESTER AKHIR PROGRAM STUDI EKONOMI PEMBANGUNAN UNIVERSITAS TIMOR. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 2(2), 1–11. Diambil dari https://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jupemas/article/view/80

Andrianto, I., Afif, W., & Sunarsi, D. (2021). Penyuluhan Pemanfaatan Media Sosial Bagi Perkembangan SDM Pada Masyarakat Desa. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vo. 4 Hal 23-30

Asmalah, L., & Sudarso, A. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Boga Lestari Sentosa Indonesia (Kenny Rogers Roasters). Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 97–108. https://doi.org/10.32493/jee.v1i3.3463

Dewi, K. O. E., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan Pada Bintang Kuta Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 876. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p11

Gusmão, F. D., Christiananta, B., & Ellitan, L. (2018). The Influence of Strategic Leadership and Organizational Learning on Organizational Performance with Organizational Citizenship Behavior as an Intervening Variable. International Journal of Scientific Research and Management, 6(04).

Kiswanto, D., Syahputra, H., & Panggabean, S. (2023). TRAINING PENINGKATAN KOMPETENSI INDUSTRI UNTUK SERTIFIKASI PROFESI NETWORK ENGINEER SKEMA NETWORK+ BERSAMA PT. NUSANET DAN PT. WILEARNING INDONESIA. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 2(1), 43–49. Diambil dari https://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jupemas/article/view/109

Kurniawan, C., Pramika, D., Hodsay, Z., Yulaini, E.,. (2021). Peningkatan Pelatihan dalam Pengembangan Kualitas SDM. Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 4(2).

Jaya, K. (2022). Pengaruh Implementation of Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Job Crafting and Employee Environmental Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Agora, 10(1), 1.

Keka, M. I., Wediawati, T., & Andriana, A. N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kaltim Methanol Industri (KMI) di Kota Bontang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Volume 4(1), 89–94.

Maharani, K. S., & Vembriati, N. (2019). Peran pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Bali Royal. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 301. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p09

Malfiany, R., & Apdian, D. (2023). PELATIHAN MICROSOFT OFFICE UNTUK STAF DAN APARATUR KELURAHAN PALUMBONSARI DALAM RANGKA PROKER MAHASISWA MANAJEMEN INFORMATIKA STMIK ROSMA. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 1(1), 53–56. Diambil dari https://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jupemas/article/view/49

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.

Naminingsih, N. N., & Rahmayati, A. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Dalam Pemilihan Karir Akuntan Publik. Seminar Nasional Dan The 6th Call for Syariah Paper Universitas, 2001, 1036–1052.

Naihati, E. D., Thein, I., Aziz, S., Bani, M. P., & Korbaffo, Y. A. (2023). Pemberdayaan Kaum Muda Pada Kelompok Tani Lordes Untuk Mendorong Minat Berwirausaha di Bidang Pertanian. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 2(2), 42–47. Diambil dari https://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jupemas/article/view/119

Nurhab, B., Irpan Nurhab, M., & Kurnia, O. (2022). SEMINAR OPTIMALISASI KECERDASAN SPIRITUAL PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN HAJI DAN UMRAH. Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat, 1(1), 8–13. https://doi.org/10.58290/jupemas.v1i1.42

Nursaumi, I., Mulia Z, F., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan. Journal of Economic, Business and Accounting, 5, 1328–1335.

Perkasa, D. H., & Abadi, F. (2020). Model Hubungan Entrepreneurial Leadership, Entrepreneurial Culture Dan Entrepreneurial Mind-Set Terhadap Organizational Performance Melalui Innovation Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(2), 15–28. https://doi.org/10.36226/jrmb.v5i2.358

Purnawati, P., Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Widya Manajemen, 3(1), 57–69.

Putra, A. P., & Aristyanto, E. (2021). Pemberdayaan Pelatihan Masyarakat UMKM Berbasis Digital Dalam Peningkatan Kinerja Di Kampung Logam Ngingas Kabupaten Sidoarjo. 4, 1451–1455.

Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Penguatan Komitmen Organisasi Melalui Kebijakan Pengembangan Karir Dan Profesionalisme Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 45–55. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.477

Ratnasari, S. L., & Aidah, S. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomindo Primakarya. Jurnal Trias Politika, 4(2), 122–135. https://doi.org/10.33373/jtp.v4i2.2448

Setiyono, S. D. (2017). The Effect of Transformational Leadership and Learning Organizations through Organizational Culture as Moderation on Organizational Citizenship Behavior. 2002, 31301–31314.

Shanty Irma Idrus. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi manajerial, motivasi terhadap kompetensi manajerial PNS Setjen dan BK DPR RI. Jurnal Mirai Managemnt, 5(1), 2597–4084.

Situmorang, M., Butar-butar, G. M., Simorangkir, J., & Situmeang, M. (2022). Pelatihan dan Aktualisasi Nilai-nilai Kepemimpinan di Era Smart Society 5.0. Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia, 1(4), 57–66.