ANALISIS PENGARUH KEPRIBADIAN PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI PELATIHAN DI BADAN PEMELIHARA KEAMANAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.591Kata Kunci:
Kepribadian, Pengembangan Karir, Prestasi KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepribadian Pegawai dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja, serta menguji peran mediasi pelatihan dalam hubungan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis). Data dikumpulkan dari 150 responden dan dianalisis menggunakan uji t, uji F (ANOVA), koefisien determinasi, serta uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepribadian Pegawai berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai thitung 9,105 > ttabel 1,984 dan signifikansi 0,000. Pengembangan Karir juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai thitung 8,820 > ttabel 1,984 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, Kepribadian Pegawai dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai Fhitung 172,425 > Ftabel 2,66 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,697 menunjukkan bahwa 69,7% variasi Prestasi Kerja dipengaruhi oleh Kepribadian Pegawai dan Pengembangan Karir, sedangkan sisanya 30,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Selain itu, hasil uji Sobel dengan nilai Z sebesar 12,58 (p < 0,05) menunjukkan bahwa pelatihan berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan.
Referensi
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Ahmad, Nur Rofi. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya Semarang.
Alek S. Nitisemito, 2019, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Amran, 2019, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo.
Ardansyah, 2018. Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten lampung Tengah“.
Arikunto, S. 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asep Suryana Natawiria & Riduwan. 2020. Statistika Bisnis. Bandung: Alfabeta.
B Flippo, Edwin. 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta
Bernardin, H. John. 2019. Human Resources Management: An Experiential. Approach, 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin, New York
Cicilia Sri Rahayu. (2019). “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat”.
Danial, E dan Nana Warsiah. 2019. Metode Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: Lab. PKn UPI Bandung.
Dessler dan Huat Tan. 2022. Human Resource Management: An Asia Perspective, 2nd ed. Singapore: Pearson Education South Asia
Djam'an Satori dan Aan Komariah. 2020. Metodologi Penelitian Kualitatif. Cetakan. Ketiga. Bandung: CV. Alfabeta.
Eka Suryaningsih Wardani. (2019), Pengaruh Kompensasi, Keahlian dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar.
Erlina, Sri Mulyani, 2019. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama USU Press, Medan.
H. Hadari Nawawi, 2020; Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Hady, D. H. (2019). Hubungan Kompetensi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kotabumi Lampung Utara.
Handoko, Hani. 2017, Manajemen Personalia,
Hani. T. Handoko (2017). Mengukur kepuasan kerja. Jakarta. Jakarta. Erlangga
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Henry Simamora (2022), Akuntansi Manajemen. Jakarta: Star Gate Publisher
Hermawati (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Husein, Umar. 2018. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada
Meryance, Rafani, Y., & Pratiwi, D. (2019). Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Pangkalpinang.
Miller. L.M. 2020. Manajemen Era Baru : Beberapa Pandangan Mengenai Budaya Penisahaan Modern. Jakarta : Erlangga
Moekijat. 2022. Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai. Bandung:Rosa Karya.
Moeljono, Djokosantoso. 2019. Good Corporate Culture sebagai Inti dari Good. Corporate Governance
Mudrajad Kuncoro (2017), Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Erlangga Jakarta
Nasution, Mulia, 2021. Manajemen Personalia, Djambatan, Jakarta
Reza, Regina Aditya, 2020, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara.
Rivai. 2022. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.
Siagian, Sondang, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Sofo, F. 2019, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit: Airlangga University Press, Surabaya
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
_______, 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sulistyo-Basuki. 2019. Metode Penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra dan Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya Universitas Indonesia
Suprihatiningrum, Jamil. (2022). Strategi Pembelajaran. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Tri Hapsari, Yunita. 2021. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Assalam Hypermarket Solo. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Veithzal, Rivai. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2021:391) dalam Organization Culture. Dehan Supandi dan Alain D. Wiatmana, 2009
Yuliana, Ita dan Ariefientoro, Teguh, 2022, Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin terhadap kinerja karyawan PT Adira Kredit Cabang Semarang.
Yuwono, dkk. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya : Universitas Airlangga
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
