HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKOLAH BAHASA LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (LEMDIKLAT) KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA (POLRI)
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.595Kata Kunci:
Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis korelasi dan regresi. Data penelitian diperoleh dari 64 responden dan dianalisis menggunakan uji korelasi, uji F (ANOVA), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Kepuasan Kerja Pegawai, yang dibuktikan dengan nilai rhitung sebesar 0,880 > rtabel 0,242. Pengembangan Karir juga memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Kepuasan Kerja Pegawai dengan nilai rhitung sebesar 0,882 > rtabel 0,242. Secara simultan, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 139,617 > Ftabel 2,75 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,821 menunjukkan bahwa 82,1% variasi Kepuasan Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir, sedangkan sisanya sebesar 17,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Referensi
A.A Sagung Diah Putri Utami Wayan Suana.2015. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (persero); Fakutas Ekonomi Universitas Udayana.
Adi, Prasetyo, 2008. “Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah BMT Kaffah Yogyakarta”, Surakarta, Skripsi FE STAIN.
Alwi, Hasa, 2019. Tata Bahasa Baku Bahasa Indonesia. Jakarta : Balai Pustaka
Arikunto, Suharsimi. 2019. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
______. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipata.
Bahri. 2019, Strategi Belajar Mengajar. Jakarta : PT Rineka Cipta
Danang, Sunyoto. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Dessler, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta
Gomes, Faustino Cardoso. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset
Flippo, Edwin B. 2021. Manajemen Personalia. Erlangga, Jakarta
Greenberg, J. & Baron, R.A. 2018. Behavior in Organization. Prentice Hall (9th Edition)
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Yogyakarta: Badan Penerbit BPFE. Ross.
______. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Gujarati, D.N.,2012, Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C., buku 2, Edisi 5, Jakarta: Salemba Empat.
Hamidi. 2007. Metodologi Penelitian dan Teori Komunikasi. Malang: UMM.
Handoko, T., Hani, 2022, Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Liberty
Hariandja, Marihot T.E. 2019. Manjaemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hughes RG. Targeting Health Care-Associated Infections: Evidence-Based Strategies. In: Kleinpell RM, Munro CL, Giuliano KK, eds. Patient Safety and Quality: An Evidence-Based Handbook for Nurses: The Agency for Healthcare Research and Quality (AHRQ) 2008
Indriantoro, Nur dan Bambang, Supomo. 2011. Metodelogi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
I Gusti Ayu Komang Mahayanti (2017) Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Kaswan., (2022), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi,Graha Ilmu, Jakarta
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kriyantono, Rachmat. 2022. Teknis Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana.
Luthans, Fred. 2022. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Marwansyah. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung
Mondy R Wayne. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Novelia, Sagita dan Dicky Arisudhana. 2011. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Audit Delay pada Perusahaan Go Public di Indonesia. Fakultas Ekonomi. Universitas Budi Luhur. Jakarta.
Nursalam. 2019. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis : Jakarta : Salemba Medika.
Rahman, Abdul. 2013.Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala : Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 2.
Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, and Gordon J. Curphy. 2012. Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Jakarta: Salemba Humanika.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Perkasa
Robbins, S. 2021. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo
Robert Kreitner, Kinicki, Angelo. 2021. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc
Siagian, Sondang. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Siahaan, Marihot Pahala (2019). Pajak Daerah dan Retribusi Daerah Edisi Revisi, Jakarta: PT. Raja Grafindo
Simatupang E.J, 2019, ”Penerapan Unsur-Unsur Manajemen”, Penerbit Buku Awan Indah, Jakarta
Sopiah. 2018. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Sri Widodo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung
Subyantoro, Arief. 2019. "Karakteristik Individu, Karakteristik Perkerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada pengurus KUD di kabupaten Sleman)". Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol.11,No. 1, hal 11-19.
Sudiro, 2021. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. UB Press. Malang Indonesia
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
______. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sutja,A dkk.2014. Panduan Penulisan Skripsi .Program Ekstensi Bimbingan dan Konseling Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan Universitas Jambi.
Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno. & Priansa, D. 2019. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syahrul Bustomi (2015) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
Testa M.A & Simonson D.C., 1996. Assesment of Quality of Life outcomes. The New England Journal of Medicine. 334: 835-39
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung
Wibowo. 2018. Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. PT RajaGrafindo Persada.
Widodo,Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Zelvia, Debby, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan, Skripsi, Universitas Sumatera Utara.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
