THE INFLUENCE OF EMPLOYEE COMPETENCE AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON THE EFFECTIVENESS OF DISPUTE RESOLUTION BASED ON BAPPEBTI REGULATIONS IN THE FIELD OF COMMODITY FUTURES TRADING
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v5i1.676Kata Kunci:
Competence, Transformational Leadership, Dispute Resolution EffectivenessAbstrak
This study aims to analyze the influence of employee competence and transformational leadership on the effectiveness of dispute resolution based on the Commodity Futures Trading Regulatory Agency (BAPPEBTI) regulations in the field of commodity futures trading. The problem in this study stems from the obstacles still found in the dispute resolution process, such as slow case handling, less than optimal employee understanding of regulations, and the less than optimal implementation of leadership that can drive improved organizational performance. This study uses quantitative methods with a descriptive and associative approach. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to respondents involved in the dispute resolution process in the commodity futures trading environment. Data analysis used validity and reliability tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and coefficients of determination. The results of the study indicate that employee competence and transformational leadership have a positive and significant effect on the effectiveness of dispute resolution, both partially and simultaneously. These findings indicate that improving employee capabilities, regulatory understanding, communication, motivation, and visionary and inspirational leadership can support the creation of a more effective, efficient dispute resolution process that is in accordance with BAPPEBTI regulations in the field of commodity futures trading.
Referensi
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor Leadership Questionnaire Manual. Mind Garden Inc.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi. (2020). Peraturan Kepala BAPPEBTI Nomor 107/BAPPEBTI/PER/03/2020 tentang Pedoman Penyelesaian Perselisihan. Jakarta: BAPPEBTI.
Daft, R. L. (2010). New Era of Management (9th ed.). Cengage Learning.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw-Hill.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Holt, D. T., Armenakis, A. A., Field, H. S., & Harris, S. G. (2007). Readiness for organizational change: The systematic development of a scale. The Journal of Applied Behavioral Science, 43(2), 232–255.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Organizational Behavior (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Luthans, F. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th ed.). McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moore, C. W. (2003). The Mediation Process: Practical Strategies for Resolving Conflict (3rd ed.). Jossey-Bass.
Peraturan BAPPEBTI. (2022). Peraturan BAPPEBTI Nomor 03/BAPPEBTI/PER-BK/2022 tentang Tata Cara Penyelesaian Perselisihan Perdagangan Berjangka. Jakarta: BAPPEBTI.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Perdagangan Berjangka Komoditi. (2014). Lembaran Negara RI Tahun 2014 Nomor 129.
Purwanto, A. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasinya dalam Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 1997 tentang Perdagangan Berjangka Komoditi. (2011). Lembaran Negara RI Tahun 2011 Nomor 79.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi Revisi). Jakarta: Rajawali Pers.
Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson Education.
David (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV Alfabeta
Dessler, Gary. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dharma, Surya. 2015. Manajemen Kinerja Falsafah. Teori, dan Penerapannya. Cetakan Kesatu. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Erlina. 2011. Metodologi Penelitian. Medan: Pusat Sistem Informasi Universitas Sumateta Utara
Erni TrisKurniawan, Sule dan Saefullah, 2015. Pengantar Manajemen, Jakarta. Prenada Media Jakarta
Erwan Agus Purwanto dan Dyah Ratih Sulistyastuti. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-Masalah Sosial. Yogyakarta: Gava Media.
Fauzi. Johar arifin. 2011. Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Farah Diba Rizqika, Hermin Endratno, Jurnal Manajemen dan Bisnis MEDIA EKONOMI, Vol . XIX No. 2 Juli 2019
Febriyani, 2013. ”Analisis Kinerja Bank Devisa dan Bank Non Devisa di Indonesia : Volume 7 Nomor 4, hal 41-42.
_______,2017. “Analisis Kinerja Bank Devisa dan Bank Non Devisa di Indonesia Volume 7 Nomor 4, hal 41-42.
Frinces 2021. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Jakarta: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gouzali Saydam, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Djambatan, Jakarta
Gaspersz, Vincent. 2018. Manajemen Kualitas Dalam Industri Jasa. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Gibson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga
Gomes, Cordosa. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Gouzali Saydam. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
¬¬¬Marwansyah. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung
Mathis Robert L & Jackson John H. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : Salemba emapat.
_______ 2001. Manajemen Sumber daya Manusia. Buku I Terjemahan : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Penerbit Salemba Empat PT. Salemba Emban Patria.
Moeheriono, 2009, Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ciawi-Bogor : Ghalia Indonesia.
_______, 2012. Perencanaan. Aplikasi & pengembangan Indikator kinerja utama bisnis dan public. Jakarta: Rajawali pers.
Moeheriono. 2020. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit Ghalia.
Mondy, R. Wayne. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Muhamad Teguh Setiadi, Lutfi , Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT) https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM DOI: http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13189
Mulyadi.2007. Sistem Akuntansi. Jakarta:Salemba Empat.
Mulyono. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana
Nadya Hasana, Sulaiman Helmi, SEIKO : Journal of Management & Business ISSN : 2598-831X (Print) and ISSN : 2598-8301 (Online), Volume 6 Issue 2 (2023) Pages 329 – 343
Nasution, Ponco Bambang Mahargiono, Yoyok Soesatyo. Effect of Leadership Styles, Organizational Climate and Ethos of Work on Employee Productivity (PT. HP Metals Indonesia the Powder Coating. International Journal of Business and Management; Vol. 11, No. 2; 2016. ISSN 1833-3850 E-ISSN 1833-8119
Narimawati, Umi. 2021. “Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori Dan Aplikasi.” Bandung: Agung Media
Noe, Raymond A.2018, Gerhart Barry, Hollenback, John R. and Wright, Patrick M. Human resources Management: Gaining A Competitive Advantage. 6th.ed. New York: McGraw-Hill.
Newstrom. 2016. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jilid 1 dan 2. Alih Bahasa: Agus Dharma. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nursalam, (2018). Konsep Dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Pedoman Skripsi, Tesis Dan Instrument Penelitian Keperawatan. Edisi 2. Jakarta: Penerbit Salemba Medika
P, Siagian Sondang, 2018. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Prawirosentono. S. 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Rafferty , A. L., & Griffin . (2017). Dimensios of transformasional leadership : conceptual and empirical extensios. Journal of the leadership Quartly, 329- 354
Raymond A., Gerhart Barry, Hollenback, John R. and Wright, Patrick M. Human resources Management: Gaining A Competitive Advantage. 6th.ed. New York: McGraw-Hill, 2013
R.Terry, George 2016. Prinsip- Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Riduwan, & Sunarto. (2020). Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal, dkk., 2021. Corporate Performance Management dari teori ke Praktek. Bogor: Ghalia Industri.
Robert L. Mathis & John H. Jackson.2006. Human Resources Management. Edisi sepuluh: Penerbit Salemba Empat.
Robbin & Judge. 2019. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat
S. and Scott A. Snell. 2015. Manajemen, Kepemimpinan dan Kerja sama dalam Dunia yang Kompetitif, Edisi 10, Alih Bahasa : Ratno Purnomo dan Willy Abdillah, (2014), Salemba Empat, Jakarta.
Sastrohadiwiryo. 2018. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung
Siagian, Sondang P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang. 2019. Administrasi Pembangunan. Jakarta : Gunung Agung.
Simbolon, Maringan Masri. 2004. Dasar-dasar Administrasi dan Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Simamora, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta
_______. 2018. Dasar – Dasar Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Ghallia Indonesia.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siregar, M. (2018). Respon Pemberian Nutrisi AbMix Pada Sistem Tanamana Hidroponik Terhadap Pertumbuhan Dan Produksi Tanaman Sawi. Journal Of Animal Science And Agronomy Panca Budi Vol. 2
Siswanto, Bejo. 2020. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, Sastrohadiwiryo. 2022. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bandung: Alfabeta.
Stoner, James et al. 1996. Manajemen Jilid 1. Jakarta: PT Indeks Gramedia.
Sugiono.2018. Cetakan Kelima, Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfbetta.
_______. 2019. Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ketujuh. Bandung: CV. Alfabeta.
Sukmadinata, Nana Saodih. 2021. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung:CV. Alfabeta
Sule, Erni Trisnawati., dan Kurniawan Saefullah. 2005. Pengantar Manajemen. edisi pertama. cetakan pertama. Jakarta: Penerbit Prenada Media.
Sunyoto. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Suparman. 2019. Penataan dan Pengembangan Modal Sosial dalam Diskontinuitas Komunitas. Makassar: PT. Maupa Masagena Media Kreasindo
Sutrisno, Edi. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
