ANALISIS PENGARUH PERPUUTARAN MODAL KERJA TERHADAP KEBERHASILAN RESTRUKTURISASI PEGAWAI PADA PT.SERVOTEK INDONESIA BATAM
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.600Kata Kunci:
Efisiensi, Efektivitas, RestrukturisasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Efisiensi dan Efektivitas terhadap Restrukturisasi Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data penelitian diperoleh dari 54 responden dan dianalisis menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F (ANOVA) untuk pengaruh simultan, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efisiensi berpengaruh signifikan terhadap Restrukturisasi Pegawai dengan nilai thitung sebesar 4,786 > ttabel 2,005. Efektivitas juga berpengaruh signifikan terhadap Restrukturisasi Pegawai dengan nilai thitung sebesar 9,693 > ttabel 2,005. Secara simultan, Efisiensi dan Efektivitas berpengaruh signifikan terhadap Restrukturisasi Pegawai, yang dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 105,320 > Ftabel 2,78 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,805 menunjukkan bahwa 80,5% variasi Restrukturisasi Pegawai dipengaruhi oleh Efisiensi dan Efektivitas, sedangkan sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Referensi
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2021, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Achmad S. Ruky. 2019, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta : PT. Gramedia. Pustaka utama.
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia,. Graha Ilmu: Yogyakarta
Arfida. 2020. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Arifin, Johar dan A. Fauzi. 2017. Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Elex Media.
Armstrong, M. 2020. Performance Management. Clays, Ltd. St. Ives Ple, England.
Armstrong, Michael. 2019. A Handbook of Human Resource Management Practice. 10 th. Edition. London: Kogan Page.
Darsono & Siswandoko, Tjatjuk. 2021. Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting: Jakarta.
Dessler, 2019, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Erlangga, Jakarta
Erni Trisnawati, Sule. 2022. Pengantar Manajemen, Jakarta. Kencana.
Gouzali Saydam. (2021). Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu pendekatan. Mikro. Jakarta: Djambaran.
Handoko T. Hani (2019), Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, S.P. Malayu,2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Henry Simamora. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN.
Miraza, Bachtiar, 2019. Manajemen Bisnis, ISEI, Bandung.
Mondy. R., Wayne dan Robert M. Noe 2019. Human Resource Management. New York : Allyn and Bacon.
Muchdarsyah Sinungan, (2020), Produktivitas apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi.
Ravianto, J, 2019, Produktivitas dan Manajemen, Jakarta: Lembaga Sarana.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia (dari teori ke praktik) Edisi 2. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Samsudin, sadili. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1. Bandung : Pustaka Setia
Sarwono. (2020). Psikologi Remaja. Jakarta: PT. Raja Gravido Persada.
Sedarmayanti. 2021. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, 2018, Perilaku Organisasional, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN. Yogyakarta
Stoner, James, A.F. 2019. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid Kedua. Edisi Ketujuh Jakarta: Erlangga.
Sule, E.T dan Saefullah, Kurniawan. 2020. Pengantar Manajemen, Jakarta: Prenada Media.
Suryana, 2020, Ekonomi Pembangunan: Problematika dan Pendekatan, Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, Edi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Werther, William B. & Keith Davis. 2020. Human Resources And Personal Management. International Edition. McGraw-Hiil, Inc., USA.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
