PENGARUH PENGALAMAN DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI POLSEK DUREN SAWIT JAKARTA TIMUR

Slamet Wahyudi; Zulkifli Rangkuti; Kemal Taufik

doi:10.64626/jmbo.v4i2.596

Penulis

Slamet Wahyudi Universitas Mitra Bangsa
Zulkifli Rangkuti Universitas Mitra Bangsa
Kemal Taufik Universitas Mitra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.596

Kata Kunci:

Pengalaman, Pendidikan, Produktivitas Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengalaman dan Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data penelitian diperoleh dari 63 responden dan dianalisis menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F (ANOVA) untuk pengaruh simultan, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai thitung sebesar 11,168 > ttabel 1,998. Pendidikan juga berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai thitung sebesar 3,355 > ttabel 1,998. Secara simultan, Pengalaman dan Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, yang dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 69,470 > Ftabel 2,75 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,698 menunjukkan bahwa 69,8% variasi Produktivitas Kerja dipengaruhi oleh Pengalaman dan Pendidikan, sedangkan sisanya sebesar 30,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Referensi

A.A Sagung Diah Putri Utami Wayan Suana.2015. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (persero); Fakutas Ekonomi Universitas Udayana.

Adi, Prasetyo, 2008. “Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah BMT Kaffah Yogyakarta”, Surakarta, Skripsi FE STAIN.

Alwi, Hasa, 2019. Tata Bahasa Baku Bahasa Indonesia. Jakarta : Balai Pustaka

Arikunto, Suharsimi. 2019. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

______. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipata.

Bahri. 2019, Strategi Belajar Mengajar. Jakarta : PT Rineka Cipta

Danang, Sunyoto. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru

Dessler, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta

Gomes, Faustino Cardoso. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset

Flippo, Edwin B. 2021. Manajemen Personalia. Erlangga, Jakarta

Greenberg, J. & Baron, R.A. 2018. Behavior in Organization. Prentice Hall (9th Edition)

Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Yogyakarta: Badan Penerbit BPFE. Ross.

______. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.

Gujarati, D.N.,2012, Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C., buku 2, Edisi 5, Jakarta: Salemba Empat.

Hamidi. 2007. Metodologi Penelitian dan Teori Komunikasi. Malang: UMM.

Handoko, T., Hani, 2022, Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Liberty

Hariandja, Marihot T.E. 2019. Manjaemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Hughes RG. Targeting Health Care-Associated Infections: Evidence-Based Strategies. In: Kleinpell RM, Munro CL, Giuliano KK, eds. Patient Safety and Quality: An Evidence-Based Handbook for Nurses: The Agency for Healthcare Research and Quality (AHRQ) 2008

Indriantoro, Nur dan Bambang, Supomo. 2011. Metodelogi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.

I Gusti Ayu Komang Mahayanti (2017) Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Kaswan., (2022), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi,Graha Ilmu, Jakarta

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Kriyantono, Rachmat. 2022. Teknis Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana.

Luthans, Fred. 2022. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Marwansyah. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung

Mondy R Wayne. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Novelia, Sagita dan Dicky Arisudhana. 2011. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Audit Delay pada Perusahaan Go Public di Indonesia. Fakultas Ekonomi. Universitas Budi Luhur. Jakarta.

Nursalam. 2019. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis : Jakarta : Salemba Medika.

Rahman, Abdul. 2013.Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala : Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 2.

Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, and Gordon J. Curphy. 2012. Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Jakarta: Salemba Humanika.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Perkasa

Robbins, S. 2021. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo

Robert Kreitner, Kinicki, Angelo. 2021. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc

Siagian, Sondang. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Siahaan, Marihot Pahala (2019). Pajak Daerah dan Retribusi Daerah Edisi Revisi, Jakarta: PT. Raja Grafindo

Simatupang E.J, 2019, ”Penerapan Unsur-Unsur Manajemen”, Penerbit Buku Awan Indah, Jakarta

Sopiah. 2018. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.

Sri Widodo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung

Subyantoro, Arief. 2019. "Karakteristik Individu, Karakteristik Perkerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada pengurus KUD di kabupaten Sleman)". Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol.11,No. 1, hal 11-19.

Sudiro, 2021. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. UB Press. Malang Indonesia

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

______. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sutja,A dkk.2014. Panduan Penulisan Skripsi .Program Ekstensi Bimbingan dan Konseling Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan Universitas Jambi.

Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno. & Priansa, D. 2019. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syahrul Bustomi (2015) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

Testa M.A & Simonson D.C., 1996. Assesment of Quality of Life outcomes. The New England Journal of Medicine. 334: 835-39

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung

Wibowo. 2018. Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. PT RajaGrafindo Persada.

Widodo,Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Zelvia, Debby, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan, Skripsi, Universitas Sumatera Utara.