PENGARUH INSENTIF DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BENDA KOTA TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.590Kata Kunci:
Insentif, Semangat Kerja, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 29 melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,888 > ttabel 2,000 dan tingkat signifikansi 0,000. Semangat kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 9,556 > ttabel 2,000 dan tingkat signifikansi 0,000. Secara simultan, insentif dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 366,313 > Ftabel 2,76 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,928 menunjukkan bahwa 92,8% variasi kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh insentif dan semangat kerja, sedangkan sisanya sebesar 7,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Referensi
Afriani, Lisa. 2019. Penerapan Budaya Kerja Pada Aparatur Pemerintahan di Kantor Camat Pontianak Utara. Publika, Prodi Ilmu Pemerintahan FISIP UNTAN. Volume I, Nomor 01 Tahun 1.
Arikunto, Suharsimi. 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Colquitt, Jason A., Lepine, Jeffery A., dan Wesson, Michael J. 2021. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Dessler, Gary. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks.
Fathoni, Abdurrahmat. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2018. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Cetakan Empat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
_______. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (Edisi Kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar. 2018. Dasar-dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T Hani. 2021. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
_______. 2018. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
_______. 2213. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto, Oei. 2020. Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ivancevich, John M. 2019. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ke-7. Jakarta: Erlangga.
Kadarisman, M. 2022. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Kreitner, Robert., dan Kinicki, Angelo. 2021. Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.
Kuncoro, Mudrajad. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: UPP AMP YKPM.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
_______. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardiana. 2019. Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.
Martoyo, Susilo. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Marwansyah. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, Robert L., dan Jackson, John H. 2019. Human Resource Management, Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
McShane, Steven L., dan Glinow, Mary Von. 2020. Organizational BehaviourEmerging Knowledge and Practice for The Real World 5th Edition. New York: McGraw-Hill.
Moekijat. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Nawawi, Hadari. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Komptitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, Alex S. 2021. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
_______. 2019. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panggabean, Mutiara S. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Poerwandari, E.K. 2021. Pendekatan kualitatif Untuk Penelitian Perilaku Manusia. Jakarta: Lembaga Pengembanagn Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi (LPSP3) Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Prawirosentono, Suyadi. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Edisi 1, Cetakan Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
_______. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2022. Human Resource Management. New York: JohnWiley & Sons, Inc.
Robbins, Stephen P., dan Judge, Timothy A. 2021. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwono, Sarlito Wirawan. 2020. Psikologi Lingkungan. Jakarta: PT. Gramedia Grasindo.
Sarwoto. 2021. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
_______. 2019. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Schultz, Duane., dan Schulz, Sydney E. 2020. Theories of Personality. California: Brook/Cole Publishing Company.
Sedarmayanti. 2021. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
_______. 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
_______. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung: PT Refika Aditama.
Sekaran, Uma. 2019. Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat.
Sihombing, Umberto. 2018. Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja, htpp://www.dupdiknas.go.id, diakses 1 Maret 2010.
Simamora, Henry. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sopiah. 2018. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
_______. 2019. Statistik Untuk Penelitian, Cetakan Kelima. Bandung: CV. Alfabeta.
_______. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.
_______. 2021. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan. Kuantitatif, Kualitatif, dan RD). Bandung: Alfabeta.
Susanto, AB. 2021. “Budaya Perusahaan: Seri Manajemen dan Persaingan Bisnis”, Cetakan Pertama. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Umar, Husein. 2022. Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
_______. 2018. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Usman, Husaini., dan Akbar, Purnomo Setiady 2021. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widayat dan Amirullah. 2022. Riset Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Yani, H.M. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitrawacana Media.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
