PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SARANA PRASARANA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BENDA KOTA TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.597Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Sarana Prasarana, Motivasi KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Sarana Prasarana terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data penelitian diperoleh dari 74 responden dan dianalisis menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F (ANOVA) untuk pengaruh simultan, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,538 > ttabel 1,992. Sarana Prasarana juga berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 7,388 > ttabel 1,992. Secara simultan, Gaya Kepemimpinan dan Sarana Prasarana berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Nilai R Square sebesar 0,720 menunjukkan bahwa 72% variasi Motivasi Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dan Sarana Prasarana, sedangkan sisanya sebesar 28% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Referensi
Adyas Septiningrum, Noor Chozin Askandar. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kediri , Jurnal Ilmu Manajemen REVITALISASI, Vol 2 Nomor 2 Juni, Hal 76-89.
Arifin, J. 2017. SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: Kelompok Gramedia.
Arikunto, Suharsimi. 2020. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
______. 2018. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2022. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Daft, Richard. L. 2021. Era Baru Manajemen. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Danang, Sunyoto. 2019. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika. Aditama Anggota Ikapi.
Dantes, Nyoman. 2022. Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI.
Erlina, 2021. Metodologi Penelitian : Untuk Akuntansi, USU PRESS, Medan.
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
______. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D.N. 2022. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C., Salemba Empat, buku 2, Edisi 5, Jakarta
Hamidi. 2019. Metode Penelitian Kualitatif Aplikasi Praktis Pembuatan Proposal Penelitian dan Laporan. Malang: UMM Press.
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat AA. 2022. Pengantar Ilmu Kesehatan Anak untuk Pendidikan Kebidanan. Jakarta: Salemba Medika.
Indriantoro,Nur dan Bambang Supomo. 2021. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen”, Edisi Pertama. BPFE,Yogyakarta
Iqbal, et. all. 2019. Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian. Business and Management Revie.
Kadarisman. M. 2022. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Kriyantono, Rachmat. 2022. Teknis Praktis Riset Komunikasi. Jakarta. Kencana.
Luthans, Fred. 2021. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
______. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Miftah, Thoha. 2020. Kepemimpinan dan Manajemen, Devisi Buku Perguruan Tinggi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
______. 2019. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Murtie, W.A. dan Hudiwinarsih, G. 2022. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Dalam The Indonesian Accounting Review [Online], Vol 2 (2), 13 halaman.
Nawawi, Hadari. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada Univesity Press.
Nursalam. 2022. Konsep Dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu. Keperawatan. Jakarta: Salemba medika.
Nursalam. 2019. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis : Jakarta: SalembaMedika.
Peraturan Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011 tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri.
Riduwan dan Sunarto. 2019. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Riduwan. 2022. Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. 2020. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. dkk. 2019. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal. dan Mulyadi, Deddy. 2022. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins. Stephen P. dan Judge. Timothy A. 2022. Perilaku Organisasi Buku I dan II Edisi 12, Penerjemah Diana Angelica, dkk. Jakarta: Salemba Empat.
Rorimpandey, Lidya. 2019. “Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan dan Autentik terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Bunaken Kota Manado”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Setiawan, Agung. 2018. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadapkinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal fakultas ekonomi universitas negri Surabaya.
Solihin, Rois. 2020. Pengaruh Komitmen Anggota dan Budaya Organisasi Kerja Terhadap Kinerja Tim Koordinasi, Monitoring, dan Evaulasi (KORMONEV) Nasional.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta
Suryabrata, Sumardi. 2022. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
______. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
Suwanto dan Donni J. P. 2022. “Manajemen SDM: dalam Organisasi Publik dan Bisnis”. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ulfha, Siti Mutiah. 2018. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan). Medan: Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Yukl, Gary. 2020. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi ke Empat, Alih Bahasa Budi Supriyanto, Jakarta: Indeks.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
