PENGARUH KOMPETISI DAN PROFESIONALISME PENDIDIK TERHADAP STANDAR KOMPETISI LULUSAN PENDIDIKAN PENGEMBANGAN SPESIALISASI LALU LINTAS DI PUSAT PENDIDIKAN LALU LINTAS KEPOLISIAN REPUBLIK INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.587Kata Kunci:
Kompetensi Pendidik, Profesionalisme, Standar Kompetensi LulusanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi pendidik dan profesionalisme pendidik terhadap standar kompetensi lulusan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 69 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F/ANOVA), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pendidik berpengaruh signifikan terhadap standar kompetensi lulusan, yang dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 7,859 lebih besar dari ttabel sebesar 1,995. Profesionalisme pendidik juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap standar kompetensi lulusan dengan nilai thitung sebesar 10,669 lebih besar dari ttabel sebesar 1,995. Secara simultan, kompetensi dan profesionalisme pendidik berpengaruh signifikan terhadap standar kompetensi lulusan, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 297,332 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,74 dengan tingkat signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,900 menunjukkan bahwa kompetensi dan profesionalisme pendidik secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 90% terhadap standar kompetensi lulusan, sedangkan sisanya sebesar 10% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Referensi
Achmad S. Ruky. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
Agus Tulus (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Bagian Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.
Alex, S., Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia,. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Amstrong, M. (2023). Armstrong’s Handbook Of Performance Manajemen. An Evi Dence-Based Quide To Delivering High Performance India: By Replika Press Pvt L Td.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja. Rosdakarya: Bandung.
Arifin, Johar dan A. Fauzi. 2007. Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Elex Media.
Atmodieirio, Subagio. (2000). Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta : Ardadizya Jaya
Bambang Wahyudi. 2022, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit SULITA, Bandung
Cherrington, Davis J 2023, Organizational Behavior, : The Management of Individual and Organizational Performance, Allyn and Bacon, Boston.
Davis, Keith,dan Newstorm. 2004. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Tujuh. Jakarta: Erlangga.
Dessler, G. 2021. Manajemen Personalia: Teknik & konsep Modern. Alih Bahasa Oleh: Agus Dharma. Jakarta: Penerbit Erlangga
Edward Sallis, Total Quality Managemen In Education, (Yogyakarta: IRCiSoD, 2015), 23-24.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Kunandar, Penilian Autentik (Penilaian Hasil Belajar Peserta Didik Berdasarkan Kurikulum 2021) (Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada, 2015).Hlm.58
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2020, Human Resource Management, alih bahasa. Salemba Empat. Jakarta.
Moeheriono. 2020. Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia
Muhaimin, Pengembangan Kurikulum PAI di Sekolah dan Perguruan Tinggi, (Jakarta:Raja Grafindo Persada, 2005),. Hlm.230 6H.E.
Mulyasa, Implementasi Kurikulum 2013 Revisi Dalam Era Revolusi Industri 4.0 (Jakarta: Bina Aksara, 2018). Hlm. 23
Mulyasa, Implementasi Kurikulum 2019 Revisi Dalam Era Revolusi Industri 4.0. Hllm.36
Mulyasa, Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (Bandung: Remaja Rosdakarya, 2006).Hlm.91
Ndraha, Taliziduhu. 2003. Pengantar Teori Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka. Cipta. Jakarta
Nur Zazin, Gerakan Manata Mutu Pendidikan, (Jogjakarta: Ar-Ruzz Media, 2011), 135. 16 Diana-Abasi Ibaga, Solving The Problem Of Poor Quality Of University Graduates In Nigeria A Proposed Holistic Approach, (Eruopean Center for research trainingand Development :British Jurnal). 2015. www.eajurnals.org. 55.
Permendikbud No 23 Tahun 2016 tentang Standar Penilaian Pendidikan
Permendikbud, Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Standar Kompetensi Lulusan, (Jakarta, Dharma Bhakti, a),2.
Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE.
Purwandari, Atik. Konsep kebidanan sejarah dan profesionalisme. Jakarta: EGC; 2019. h. 7.
Pusat Bahasa, Kamus Besar Bahasa Indonesia Pusat Bahasa (Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama, 2008), 945 14 Ibid,. 846.
Rastodio (2009). Budaya Oganisasi. Jakarta. EGC
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogjakarta: Graha Ilmu.
Robbins, Stephen P, 2003. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, PT. Erlangga, Jakarta
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Robert L. Mathis & John H. Jackson, Human Resources Management, Edisi sepuluh, Penerbit Salemba Empat, 2006.
Salam, Darma Setyawan. 2007. Manajemen Pemerintahan Indonesia. Jakarta: Djambatan
Schein, H Edgar. 2009. Organizational Culture and Leadership, Second Edtion, Jossey Bass Publishers, San Francisco.
Schuler, Randall S dan Susan E. Jackson. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke-21, edisi ke-6, jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.
Spencer. (2021). Competence at Work "Models For Superior Performance". New York: Jhon Wiley & Sons Inc
Sutrisno, Edy. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta
Terry, George R. dan Rue, Leslie W. 2021. Dasar–Dasar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Umam, Khaerul (2010). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Utomo, Budi. 2002. Menentukan Faktor-Faktor Kepuasan Kerja dan Tingkat Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. PT P.Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7 (2), 178-188.
Veithzal Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Wibowo. 2022. Manajemen Kinerja.PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.
Wirawan (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
