PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA KEPOLISIAN RESOR METRO JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.58290/jmbo.v4i2.507Kata Kunci:
Pelatihan, Kinerja Anggota, Kualitas sumber daya manusiaAbstrak
Terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Mutu Pelayanan. Nilai thitung Kualitas sumber daya manusia (X1) sebesar 4.777 sedangkan nilai ttabel untuk n = 95 sebesar 1.985. Jadi 4.777 > 1.985, maka H0 ditolak dan Ha diterima, bahwa Kualitas sumber daya manusia (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja anggota (Y), Terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja anggota. nilai thitung Pelatihan (X2) sebesar 5.541, nilai ttabel untuk n = 95 sebesar 1.985. Jadi 5.541 > 1.985, maka H0 ditolak dan Ha diterima, disimpulkan bahwa Pelatihan (X2) berpengaruh terhadap Kinerja anggota (Y), Terdapat pengaruh Kualitas sumber daya manusia dan Pelatihan terhadap Kinerja anggota. Terbukti diperoleh uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 339.840 Sedang Ftabel (a 0,05) untuk n = 95 sebesar 2.70. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 339.840 > 2.70 signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka Kualitas sumber daya manusia (X1) dan Pelatihan (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja anggota (Y). nilai R Square (R2) sebesar 0.881. bahwa 88.1% Kualitas sumber daya manusia (X1) dan Pelatihan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja anggota (Y) sisanya sebesar 11.9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
Referensi
Adipradana. 2008. Analisis Beban Kerja. http://adipradana.wordpress.com
Ahmad Hannani. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 01, No. 02. Di akses 10 April 2018 http:/ https://journal.stieamkop.ac
Alma, B., Riduwan & Sunarto, 2007. Pengantar Statistika Untuk penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Anonymous. 2010. Buahku: Tanaman Buah dan Manfaatnya. http://buahku.wordpress.com/2010/09/20/tanaman-pala/, 28 Oktober 2012
Anyim, Chukwudi Francis. Chidi, O.C. (2012). Motivation and Employees’ Performance in the Public and Private Sectors in Nigeria. International Journal of Business Administration. Vol. 3, No. 1, January 2012
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
_________. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Ashar Sunyoto Munandar. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Atik,dan ratminto. 2012. Manajemen Pelayanan, disertai dengan pengembangan model konseptual, penerapan citizen’s charter dan standar pelayanan minimal. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bambang Supomo dan Nur Indriantoro, 2002, Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Kedua, Yogyakara; Penerbit BFEE UGM.
Baskoro, Sigit Wahyu., dan Susanty, Aries. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012
Bernardin & Russell. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Chaplin, J.P. (2014). Kamus Lengkap Psikologi. Depok: Rajawali Pers
Damanik, J., & Pattiasina, C. (2009). Buku Pintar Pekerja Sosial (S. Gaspersz, E. Y. A. Fangohoy, & N. Oktorino (eds.); Jilid 2). PT BPK Gunung Mulia
Danim, Sudarwan. 2017. Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: Rineka Cipta
Dahriani, Adria. 2007. Perilaku Prososial terhadap Pengguna Jalan (Studi Fenomenologis pada Polisi Lalu Lintas). Skripsi (Tidak diterbitkan). Semarang : Fakultas Psikologi Universitas DiponegoroDhania, 2010
Delgado., et al, (2003). Development and Validation of a Brand Trus Scale,International ,Journal of Market Research,vol 45, No1,PP 35-34
Desler, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Donni, 2013. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta
Edy Sutrisno (2021). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
El Fath, AM. 2015. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Dan Disiplin Terhadap Prestasi Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran IPA Kelas V SDN 19 Banda Aceh. Vol 6/ No. 1. ISSN 2086-1397
Erlina, Sri Muliani. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Terbitan Pertama. Medan: USU Press.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gistituati, N. 2009. Manajemen Pendidikan Budaya dan Kepemimpinan Organisasi. Padang: UNP Press.
Gomes 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksara.
Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang
Hasibuan, Malayu S.P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Hatfield. 2020 Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung
Hendrawan, I.G., Karang, W.G. 2016. Model Hidrodinamika Pasang Surut di Perairan Pesisir Barat Kabupaten Bali. Journal of Marine and Aquatic Sciences. Universitas Udayana. Bukit Jimbaran Bali
Heizer, Jay dan Barry Render. 2019. Manajemen Operasi Buku 1 Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat
Ilyas, Yaslis. Kinerja, Teori, Penilaian dan Pelatihan. Jawa barat: Fakultas Kesehatan Masyarakat UI; 2011
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kasnarani, M. K. (2012). Pengaruhbebankerjafisikdanmentalterhadapstreskerja. Jurnak Kesehatan Masyarakat, 1, 767-776
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkuprawira. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat
Moeheriono. 2022. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Mokaya, S. O., Musau, J. L., Wagoki, Juma.,Karanja, Kabare. (2013). Effects of Organizational Work Conditions on Employee Job Satisfaction in the Hotel Industry in Kenya.International Journal of Arts and Commerce, 2 (2), 79-90
Muhammad Sandy, 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung
Muhammad. Sri Rahayu, Adolfina dan Genita Lumintang. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174.
Murti dan Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan komitmen Organiasial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Studi Kasus Pada Perusahaan Manfukatur di Surabaya. ISSN 2086-3802, volume 2 STIE Perbanas Surabaya
Munandar, Utami. 2006. Kretifitas dan Keberbakatan, Strategi Mewujudkan Potensi Kreatif dan Bakat: Jakarta: Gramedia
Ndraha. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama
Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Pendidikan dan perilaku kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus, Amri. 2017, Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh, Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah Vol. 1, 37
Novera, Windry. 2010. Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan Bagian Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan (Studi Kasus Unit Tata Usaha Departemen Pada Institusi Pertanian Bogor). Bogor: Institusi Pertanian Bogor.
Rachmawati, Titik dan Daryanto. 2013. Penilaian Kinerja Profesi Guru dan Angka Kreditnya. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Riduwan. 2011. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. 2011. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Sardiman (2022). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : PT Raja Grafindo
Saryono. 2021. Metodologi penelitian keperawatan. Purwokerto: UPT. Percetakan dan Penerbitan UNSOED.
Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Sekaran, U. 2013. Metode Penelitian Untuk Bisnis 1. (4th ed). Jakarta: Salemba Empat.
Siagian. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Sinambela, Dr. Lijan Poltak. 2007. Reformasi Pelayanan Publik (Teori, kebijakan dan implementasi). Jakarta: Bumi Aksara
Solihin, Ismail. 2015. Manajemen Strategik. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Subekti Akhmad, Mohammad Jauhari (2012), Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pustaka Karya
Sudarmanto, SIP, Msi (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alpabeta.
_________. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_________. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, Nana Syaodih. 2012. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Sunyoto, D. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Suryaningrum, S., 2009, Uji Aktivitas Antibakteri Minyak Atsiri Buah Jeruk Purut Terhadap Staphylococcus aureus dan Eschericia coli, Skripsi, Fakultas Farmasi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta
Susitianingrum, Noeria., Djoko, Handoyo., & Reni Shinta Dewi. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal of Social and Political of Science. Tahun 2015. Hal. 1-11 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Sutoyo. (2010). Keanekaragaman Hayati Indonesia. Buana Sains, 10, 101–106. https://jurnal.unitri.ac.id/
Sutrisno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Susanto. (2013). Teori Belajar dan Pembelajaran di Sekolah Dasar. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Suwardi & Utomo, J. 2011.Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, Vol. 5, No. 1, pp. 75-86.
Tarwaka. 2015. Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Triton PB, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia : Perspektif Partnership dan Kolektivitas, Cetakan Pertama, ORYZA, Yogjakarta.
Umar, Husein, 2007, Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Umi Narimawati. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Uno, H. B., & Lamatenggo, N. 2018. Teori Kinerja dan Pengukurunnya. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya)”. The Indonesian Accounting Review. 2012, Vol. 2, No.2
Widanti Y.A. (2016) „Prevalensi, Faktor Risiko, Dan Dampak Stunting Pada Anak Usia Sekolah‟, Jurnal Teknologi dan Industri Pangan. 1 (1): 23-28
Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Winardi. 2015. Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Prenada Media Group, Jakarta
Yamoah , E. E. (2013). Relationship Between Compensation And Employee Productivity. Singapore Journal Of Business Economics And Management Studies. Vol 2: No1
Yudistria, Y., Primian, I., & Rina, N. (2023). PENGUATAN USAHA KECIL PADA MASA PANDEMI COVID 19 . Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 2(1). https://doi.org/10.58290/jmbo.v2i1.138
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
