THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND COOPERATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE DIRECTORATE GENERAL OF CONSUMER PROTECTION AND TRADE ORDER, MINISTRY OF HOME AFFAIRS

Herdjuno Wahyu Moertyanto; Zulkifli Rangkuti; Hadi Purnomo

doi:10.64626/jmbo.v5i1.677

Penulis

Herdjuno Wahyu Moertyanto Universitas Mitra Bangsa
Zulkifli Rangkuti Universitas Mitra Bangsa
Hadi Purnomo Universitas Mitra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.64626/jmbo.v5i1.677

Kata Kunci:

Work Discipline, Cooperation, Employee Performance

Abstrak

This study aims to analyze the influence of work discipline and cooperation on employee performance at the Directorate General of Consumer Protection and Trade Order, Ministry of Home Affairs. The problem in this study is based on the ongoing obstacles in achieving employee work targets, which are influenced by the level of discipline and the effectiveness of cooperation between employees in carrying out their duties. This study uses a quantitative method with an associative approach. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to employees who served as research respondents. Data were analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and coefficients of determination. The results of the study indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and cooperation also has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, work discipline and cooperation contribute significantly to improving employee performance. The implications of this study indicate that improving discipline through compliance with work rules and strengthening effective teamwork can support the creation of more optimal employee performance in achieving organizational goals.

Referensi

Agung Setiawan. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1 No. 4; Juli 2013.

Ali. Mohamad. (2014). Penelitian Pendidikan Prosedur dan Strategi. Angkasa. Bandung.

Anto, Dajan. (1986). Pengantar Metode Statistik. Penerbit LP3ES. Jakarta.

Ardansyah, Wasilawati. (2014). Pengawasan, Disiplin Kerja Dan Kinerja SDM. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Arikunto, Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta. Jakarta.

Azwar Saifuddin. (2014). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Davis Keith & John W. Newstrom, (2016), Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta.

Dharmawan, Yusa. (2011). Pengaruh kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis. Universitas Udayana denPasar. Bali.

Engkoswara. (2014). Administrasi Pendidikan. Alfbeta. Bandung.

Erlis Mitha Sindore, Olivia Syanee Nelwan, Indrie Debbie Palandeng. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII, terminal BBM Bitung. Jurnal EMBA. Vol. 3 No. 3Sept. http:Journal.pebanas.ac.id.

Field, Andy. (2012). Discovering Statistics Using SPSS. For Windows Adverced Fechniques for The Beginner. SAGE Publications. London.

Garson, G. David. (2013). One-Sample Kolmogorov-Smirnou Gpadnees of fit test dalam www2. chass ncsu. Nesu. Edu/garson/pa765/Kolmo.htm.

Ghozali, Imam. (2014). Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS Ver. 5.0. BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Hadi. Sutrisno. (2014). Statistik. Yayasan Penerebit Fakultas Psikologi UGM. Yogyakarta.

Handoko. Hani T. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarya.

Hasan. Iqbal. (2012). Pokok-Pokok Materi Metodologi Peneiltian dan Aplikasinya. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Hasibuan. Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Hajimas Agung. Jakarta.

Hasibuan. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Istijab. (2014). Pemeriksaan Kepegawaian. Penerbit BPKB. Jakarta.

Jawwad. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga. Jakarta.

........................ (2014). Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: KEP/46/M.PAN/4/2004. Jakarta.

Kussriyanto. Bambang. (2011). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta.

Mathis, R. L. dan Jackson. J. H. (2012). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 4. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, Anwar. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Manullang, M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Moekjiat. (2013). Manajemen Kepegawian. Mandar Maju. Bandung.

Munir, A.S. (2011). Kepemimpinan Kerja. Bina Aksara. Jakarta.

Nurjaman. Kadar. (2012). Manajemen Personalia. CV. Pustaka Setia. Bandung.

Mutiara S. Panggabean. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.

Nazir, Mohamad. (2014). Metode Penelitian. Ghalia. Jakarta.

Nawawi, Hadari. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Bisnis yang Komperatif. Penerbit UGM. Yogyakarta.

Prakoso, Djoko. (2014). Peranan Pengawasan dalam Penangkapan Tindakan Pidana. Korupsi. Aksara Persada Indonesia. Jakarta.

Prawirosentono, Sujudi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Andi. Yogyakarta.

Ravianto, J. (2015). Produktivitas dan Manusia Indonesia. Lembaga SIUP. Jakarta.

Riduwan. (2013). Dasar-Dasar Statistik. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Rio Marpaung dan Tri Dinda Agustin. (2013). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau. Jurnal Sosial Ekonomi Dan pembangunan No. 8. Maret 2013.

................... (2018). Pembekalan Waskat. Direktorat Jenderat Hukum dan Perjanjian Internasional-Departemen Luar Negeri. Yogyakarta.

Setiaji, Bmbang. (2015) Pengaruh Motivasi, Kepuasan Dam Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah. Surakarta.

Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktivitas. Bumi Aksara. Bandung.

Siagian, Sondang P. (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia. Gunung Agung Cetakan ke lima. Jakarta.

Siegel, Sidney. (2012). Nonparametric Statistics for the Behafioral Science. McCraw-Hill Book Company. Inc. New York.

Sikula, Andrew F. (2011). Personnel Administration and Human Resources Management. A. Wiley Trans Edition by John Wiley & Sons Inc. New York.

Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. (2014). Metode Penelitian Survai. LP3ES. Jakarta.

Siswanto, Bedjo. (2014). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Bumi Aksara. Jakarta.

Sri Purnama. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Panyabungan Barat Kabupaten Mandailing Natal. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Ekonomi Manajemen Syariah. Medan.

Stoner, james A.F. dan Freeman. R. Edward. (2012). Management. 5th Edition. Pretice Hall Inc.

Sudjana, Nana. (2016). Tuntunan Penyusunan Karya Ilmiah. Sinar baru. Bandung.

Sugiyono. (2015). Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.

Supriyanto. John. (2011). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BPFE. Yogyakarta.

Susilo, Willy. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit PT. Vorqista Tama Binamega. Jakarta.

Thoha, Miftah. (2015). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali. Jakarta.

Umar, Husein. (2014). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Gramedia. Jakarta.

Yuli Wardani. (2011). Pengaruh Pengawasan Melekat Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Bank Jatim Surabaya. Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur. Jawa Timur.