PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA ANGGOTA URUSAN TATA USAHA DIREKTORAT SAMAPTA KORSABHARA BAHARKAM POLRI
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v5i1.653Kata Kunci:
Kesejahteraan, Kualitas sumber daya manusia, Kinerja anggotaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan dan kualitas sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja anggota Perwira Administrasi Urusan Tata Usaha Ditsamapta Korsabhara Baharkam Polri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota dengan nilai thitung sebesar 7,425 > ttabel 1,996. Kualitas SDM juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota dengan nilai thitung sebesar 9,625 > ttabel 1,996. Secara simultan, kesejahteraan dan kualitas SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota dengan nilai Fhitung sebesar 285,298 > Ftabel 2,74 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,901 menunjukkan bahwa 90,1% variasi kinerja anggota dipengaruhi oleh kesejahteraan dan kualitas SDM, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan kesejahteraan dan kualitas SDM dapat meningkatkan kinerja anggota secara optimal.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Ansory Al Fadjar, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Indomedia Pustaka, Sidoardjo.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Atnila. (2017). Pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Kawatuna. Jurnal Katalogis, 5(4), 1–8. ISSN: 2302-2019
Bakhtiar, I., Sunarya, P. A., Tarmizi, R., & Sany, M. T. (2020). Pengaruh kualitas SDM dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Karyawan Kampus A Meruya, Universitas Mercu Buana Jakarta). JMari, 1(2), 1–12. ISSN: 2723-1984
Bintoro, & Daryanto. (2019). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Chusminah SM, dan R. Ati Haryati. 2019. Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Volume 3 No. 1 Maret 2019 P-ISSN 2550-0805 E-ISSN 2550-0791.
Dantes, Nyoman. 2012. Metode Penelitian. Yogyakarta: Andi
Dwiyanto, A. (2018). Manajemen Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Efendi, F., & Tamami, S. (2017). Pengaruh tingkat upah, kesejahteraan, dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Engineers Indonesia. Jurnal Ezuilibiria, 4(1). ISSN: 2503-1546
Erlina, 2012.Metodologi Penelitian. Medan: USU Press.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D.N. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C.. Jakarta: Salemba Empat.
Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Handoko, T. H. (2022). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
_______. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hogantara, A., & Sintaasih, D. K. (2015). Pengaruh tingkat kesejahteraan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Aroma Spa, Sanur Denpasar. JOM FISIP, 5(1), 1–10
Hutapea, P., & Thoha, N. (2022). Kompetensi plus. Jakarta: Gramedia
Hutapea, P., & Thoha, N. (2022). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus, dan Penerapan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Indrajit, R. E., & Djokopranoto, R. (2012). Manajemen Pengadaan Barang dan Jasa. Jakarta: Grasindo.
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2014. ”Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen”, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Karendra. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kasmir. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kriyantono. 2012. Public Relations & Crisis Management: Pendekatan Critical Public Relations Etnografi Kritis & Kualitatif. Jakarta: Kencana
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
_______. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Rosda.
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Mulyadi. (2016). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Ndraha, T. (2022). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ndraha, T. (2022). Teori budaya organisasi. Jakarta: Rineka Cipta
Nursalam. 2013. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis : Jakarta: SalembaMedika
Pasaribu, Veta Lidya Delimah dan Krisnaldy 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Hasil Kinerja Karyawan Kelurahan Pisangan Ciputat. Prosiding Seminar Nasional.
Peraturan Kapolri Nomor 23 Tahun 2010 Tentang Organisasi dan Tata Kerja. Polres dan Polsek
Putri, Eka Rulianti, 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa 68 (LKC DD). Skripsi. Fakultas Ekonomi & Bisnis. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Rahadian, A. H., & Kencana, M. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Efektivitas Kerja Penanggulangan Bencana Alam di Kecamatan Sukamakmur Kabupaten Bogor. Transparansi Volume VIII, Nomor 02, Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi ISSN 2085-1162., Hal 1-12.
Ranupandoyo, H., & Husnan, S. (2018). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Ranupandoyo. (2018). Manajemen kesejahteraan pegawai. Yogyakarta: BPFE.
Rempowatu, S., Laloma, A., & Mambo, R. (2020). Pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Administrasi Publik, 6(90), 1–10. ISSN: 2355-6919
Riduwan dan Sunarto. 2013. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Rivai ,Veithzal dan Basri. 2016. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Grafindo.
Rivai, V., & Basri. (2021). Performance Appraisal. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rivai, Veithzal.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Perusahaan, cetakan ketiga, Penerbit : Raja Gra-findo, Jakarta.
Robbins, S. P. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S. P. (2018). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Rogers, E. M. (2003). Diffusion of Innovations (5th ed.). New York: Free Press.
Saksono. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Salemba Empat.
Sandy Martha, Muhammad. 2021. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh kesejahteraan kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSIKIS: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2022). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
_______. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sumadi, Suryabrata. 2012. Metodologi Penelitian, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Suryabrata, S. (2012). Metodologi Penelitian. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tapala, I. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, 6(1), 183–194
Veronica, & Koto, S. K. (2020). Pengaruh faktor anteseden kualitas SDM, disiplin, dan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(1), 1–10.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persad
Winardi. 2016. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan. Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
