SARANA PRASARANA DAN SEMANGAT KERJA TTERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SATUAN BRIGADE MOBIL (SATRIMOB) POLDA METRO JAYA
DOI:
https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.594Kata Kunci:
Sarana Prasarana, Semangat Kerja, Prestasi KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sarana Prasarana dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Satuan Brigade Mobil (SatBrimob) Polda Metro Jaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data penelitian diperoleh dari 75 responden dan dianalisis menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F (ANOVA) untuk pengaruh simultan, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sarana Prasarana berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 4,526 > ttabel 1,992. Semangat Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,980 > ttabel 1,992. Secara simultan, Sarana Prasarana dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai, yang dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 57,759 > Ftabel 2,73 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,605 menunjukkan bahwa 60,5% variasi Prestasi Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Sarana Prasarana dan Semangat Kerja, sedangkan sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Referensi
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Baharuddin, A., et al. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Bintoro, D. & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Bruce, M. (2017). How to Build Employee Morale and Motivation. New York: McGraw-Hill.
Darmawan, H. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Dessler, G. dalam Widodo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Terbaru. Jakarta: Kencana.
Donni Juni Priansa & Agus Garnida. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erlina. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: USU Press.
Farida, V. H., Nurlaela, L., & Sumaryana, A. (2020). Administrasi Perkantoran Modern. Bandung: Alfabeta.
Fathoni, A. (2016). Organisasi dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halimah. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herman Sofyandi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Herman. (2016). Produktivitas dan Lingkungan Kerja. Bandung: Alfabeta.
Hidayat, A. A. (2012). Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Medika.
Jonathan Sarwono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Koentjaraningrat. (2018). Pengantar Ilmu Antropologi. Jakarta: Rineka Cipta.
Majorsy. (2017). Semangat Kerja Pegawai. Bandung: Pustaka Setia.
Majorsy. (2018). Sarana Prasarana dalam Kinerja Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Margono, S. (2020). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Moekijat. (2019). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Mandar Maju.
Moenir, H. A. S. (2020). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyani, Sri, dkk. (2018). Administrasi dan Organisasi Perkantoran. Jakarta: Rineka Cipta.
Ngambi, H. (2021). Human Resource Motivation. Cape Town: Pearson Education.
Ngambi, H. (2022). Organizational Behaviour and Performance. Cape Town: Oxford Press.
Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Purwanto & Muhamad Ali. (2018). Manajemen Sarana dan Prasarana Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Riduwan & Sunarto. (2011). Pengantar Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. (2020). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Saryono. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: Nuha Medika.
Sekaran, U. (2019). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. New York: Wiley.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suprihatiningrum, J. (2022). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Suradinata, A. (2018). Lingkungan Hidup dan Pembangunan Berkelanjutan. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Suradinata, A. (2018). Lingkungan Hidup dan Pembangunan Berkelanjutan. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Sutrisno, E. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Jakarta: Kencana.
Tyssen, H. (2016). Leadership and Organizational Dynamics. Berlin: Springer.
Vida Hansa Farida, Lilis Nurlaela, dan Asep Sumaryana. (2020). Manajemen Perkantoran. Bandung: Alfabeta.
Vida Hansa Farida, Lilis Nurlaela, dan Asep Sumaryana. (2020). Manajemen Perkantoran. Bandung: Alfabeta.
Wexley, K. N. & Yukl, G. A. (2022). Organizational Behavior and Performance. New York: Harper & Row.
Zainun. (2019). Motivasi Kerja dan Kepuasan Pegawai. Jakarta: Rajawali Pers.
Zainun. (2019). Motivasi Kerja dan Kepuasan Pegawai. Jakarta: Rajawali Pers.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel/manuskrip ke Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi (JMBO) maka penulis menyetujui dengan kebijakan lisensi dan hak cipta tersebut di atas tanpa perlu adanya penandatanganan dokumen khusus.
