PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN EFISIENSI PENGARUHNYA TTERHADAP KULITAS PEGAWAI BIRO OPERASI (BIROOPS) KEPOLISIAN DAERAH PAPUA

Rezhaldy Septory; Harries Madiistriyatno; Nurwulan Kusumadevi

doi:10.64626/jmbo.v4i2.593

Penulis

Rezhaldy Septory Universitas Mitra Bangsa
Harries Madiistriyatno Universitas Mitra Bangsa
Nurwulan Kusumadevi Universitas Mitra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.64626/jmbo.v4i2.593

Kata Kunci:

Pengembangan Sumber Daya Manusia, Efisiensi, Kualitas Kerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Efisiensi terhadap Kualitas Kerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data penelitian diperoleh dari 80 responden dan dianalisis menggunakan uji t, uji F (ANOVA), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 6,271 > ttabel 1,990. Efisiensi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai dengan nilai thitung sebesar 6,959 > ttabel 1,990. Secara simultan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Efisiensi berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai, yang dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 66,600 > Ftabel 2,72 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,634 menunjukkan bahwa 63,4% variasi Kualitas Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Efisiensi, sedangkan sisanya sebesar 36,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Referensi

Ibnu Syamsi, Efisiensi, Sistem, dan Prosedur Kerja, Bumi Aksara, Jakarta, 2004, Hal., 4

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Ahmad, Nur Rofi. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya Semarang.

Alek S. Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.

Amran, 2009, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo.

Ardansyah, 2014. Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten lampung Tengah“.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asep Suryana Natawiria & Riduwan. 2010. Statistika Bisnis. Bandung: Alfabeta.

B Flippo, Edwin. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta

Bernardin, H. John. 2003. Human Resources Management: An Experiential. Approach, 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin, New York

Cicilia Sri Rahayu. (2014). “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat”.

Danial, E dan Nana Warsiah. 2009. Metode Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: Lab. PKn UPI Bandung.

Dessler dan Huat Tan. 2012. Human Resource Management: An Asia Perspective, 2nd ed. Singapore: Pearson Education South Asia

Djam'an Satori dan Aan Komariah. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif. Cetakan. Ketiga. Bandung: CV. Alfabeta.

Eka Suryaningsih Wardani. (2009), Pengaruh Kompensasi, Keahlian dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar.

Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama USU Press, Medan.

H. Hadari Nawawi, 2003; Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Hady, D. H. (2013). Hubungan Kompetensi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kotabumi Lampung Utara.

Handoko, Hani. 2007, Manajemen Personalia,

Hani. T. Handoko (2007). Mengukur kepuasan kerja. Jakarta. Jakarta. Erlangga

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Henry Simamora (2012), Akuntansi Manajemen. Jakarta: Star Gate Publisher

Husein, Umar. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada

Meryance, Rafani, Y., & Pratiwi, D. (2014). Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Pangkalpinang.

Miller. L.M. 2000. Manajemen Era Baru : Beberapa Pandangan Mengenai Budaya Penisahaan Modern. Jakarta : Erlangga

Moekijat. 2012. Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai. Bandung:Rosa Karya.

Moeljono, Djokosantoso. 2005. Good Corporate Culture sebagai Inti dari Good. Corporate Governance

Mudrajad Kuncoro (2007), Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Erlangga Jakarta

Nasution, Mulia, 2011. Manajemen Personalia, Djambatan, Jakarta

Reza, Regina Aditya, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara.

Rivai. 2012. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.

Siagian, Sondang, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Sofo, F. 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit: Airlangga University Press, Surabaya

Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.

_______, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sulistyo-Basuki. 2006. Metode Penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra dan Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya Universitas Indonesia

Tri Hapsari, Yunita. 2011. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Assalam Hypermarket Solo. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Veithzal, Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391) dalam Organization Culture. Dehan Supandi dan Alain D. Wiatmana, 2009

Yuliana, Ita dan Ariefientoro, Teguh, 2012, Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin terhadap kinerja karyawan PT Adira Kredit Cabang Semarang.

Yuwono, dkk. 2005. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya : Universitas Airlangga